勞動合同法實施條例可以同時規(guī)定試用期內辭職嗎
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1、試用期內，勞動者可以辭職，而且用人單位應當按勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動合同法》第37條規(guī)定：”勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！啊秳趧臃ā返?2條規(guī)定：”有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；“由上述規(guī)定可知，在試用期內的，勞動者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，也就是說，在試用期內，勞動者可以辭職。 3、勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第40條規(guī)定，勞動者在試用期內解除勞動關系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償，但應當按照勞動者實際工作的天數(shù)支付工資。據(jù)此，勞動者在試用期內辭職的，用人單位應當支付工資，支付工資的標準是按照勞動者實際工作的天數(shù)支付工資。
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只要與用人單位協(xié)商經(jīng)單位同意，在勞動合同試用期內可以辭職，但是要提前三天向單位提出申請。 另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
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勞動合同試用期可以隨時辭職嗎勞動合同試用期辭職不可以隨時，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月。
2020.04.11 175 -
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勞動合同試用期可以辭職嗎試用期簽了勞動合同的可以辭職，提前三天通知就可以了，如果用人單位沒有花費資金對你進行專項培訓，并簽約定服務期的補充合同，是不需要賠償?shù)摹?/p>
2020.04.05 106
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勞動合同法實施條例試用期有哪些規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法實施條例內容
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務院第25次常務會議通過，2008年9月18日中華人民共和國國務院令第535號公布。該《條例》分總則、勞動合同的訂立、勞動合同的
2022-04-24 15,340 -
勞動合同期內簽了，試用期內可以辭職嗎？
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了試用期，并且勞動者是在試用期期間的，勞動者辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》
2022-04-25 15,340 -
勞動合同法規(guī)定試用期內，多長時間可以離職？
按規(guī)定，試用期內提前3天通知用人單位就可以離職。 《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?第二十條勞
2022-04-13 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,237 2022.04.15 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,353 2022.04.15 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,337 2022.04.17
