勞動合同法試用期內(nèi)辭職是否有規(guī)定
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1、試用期內(nèi)，勞動者可以辭職，而且用人單位應當按勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動合同法》第37條規(guī)定：”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！啊秳趧臃ā返?2條規(guī)定：”有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；“由上述規(guī)定可知，在試用期內(nèi)的，勞動者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，也就是說，在試用期內(nèi)，勞動者可以辭職。 3、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第40條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償，但應當按照勞動者實際工作的天數(shù)支付工資。據(jù)此，勞動者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應當支付工資，支付工資的標準是按照勞動者實際工作的天數(shù)支付工資。
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試用期離職一般沒有違約金。試用期是勞動者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞動者支付試用期的離職違約金。
勞動者試用期內(nèi)離職要提前三天通知用人單位，如果沒有履行通知義務的，應當支付給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
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勞動合同法有沒有規(guī)定試用期可以辭職勞動合同試用期辭職可以，但是勞動者要提前三日通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.01 198 -
勞動合同中規(guī)定的試用期內(nèi)辭職有沒有補償要是勞動者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請的，即可解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒有補償?shù)?，但是因為是勞動者的過錯而導致的辭職，勞動者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。
2020.03.08 187 -
勞動合同試用期規(guī)定辭職有補償嗎根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是可以與職工約定試用期的，試用期最長是不能夠超過六個月的，試用期一般都是為了勞動雙方能夠增加彼此的了解，考察職工日后能否在公司內(nèi)工作。要是勞動者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位
2022.04.16 529
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勞動合同法試用期內(nèi)辭職是否有規(guī)定？
1、試用期內(nèi)，勞動者可以辭職，而且用人單位應當按勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動合同法》第37條規(guī)定：”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！啊秳趧臃ā返?2條規(guī)定：”有
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法規(guī)定在試用期內(nèi)辭職是否有規(guī)定
1、試用期內(nèi)，勞動者可以辭職，而且用人單位應當按勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動合同法》第37條規(guī)定：”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！啊秳趧臃ā返?2條規(guī)定：”有
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法在試用期內(nèi)辭職是否有規(guī)定
1、試用期內(nèi)，勞動者可以辭職，而且用人單位應當按勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動合同法》第37條規(guī)定：”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！啊秳趧臃ā返?2條規(guī)定：”有
2022-04-15 15,340 -
有關(guān)勞動合同法有試用期內(nèi)辭職的規(guī)定嗎
1、試用期內(nèi)，勞動者可以辭職，而且用人單位應當按勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動合同法》第37條規(guī)定：”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！啊秳趧臃ā返?2條規(guī)定：”有
2022-04-19 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
