七年沒簽勞動合同的工資怎么計(jì)算
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根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同的，工資的計(jì)算方式是，按照勞動者所在的用人單位中集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果用人單位中沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則實(shí)行同工同酬。
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怎么計(jì)算勞動合同里沒簽勞動合同雙倍工資勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。 另外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2020.08.29 198 -
一年沒簽勞動合同怎么算工資沒簽勞動合同超過一年工資計(jì)算按照《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。
2020.02.14 168 -
沒簽勞動合同七天試用期辭工工資怎么算用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.01 374
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沒簽勞動合同工資怎么計(jì)算
我國勞動法明確規(guī)定，用人單位同勞動者之間應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，如果確實(shí)存在勞動關(guān)系，勞動者的合法權(quán)益也受到法律保護(hù)。用人單位自簽訂勞動合同或者形成事實(shí)勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)向勞動
2022-04-15 15,340 -
勞動合同沒簽怎么計(jì)算工資
用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的
2022-07-07 15,340 -
沒簽勞動合同超過一年怎么計(jì)算工資
1、如果用人單位自用工之日起超過一年未簽勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意不簽訂勞動合
2022-06-28 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么計(jì)算工資
按照法律規(guī)定，工作滿一個(gè)月單位必須與你簽訂勞動合同，否則違法，你有權(quán)要求公司從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。 工資應(yīng)該按照約定及時(shí)支付，沒有約定一般月底應(yīng)支付。 公司水平一般只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是
2022-02-16 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
