節(jié)假日工資不發(fā)是違法嗎
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一般用人單位與勞動(dòng)者在合同中都會(huì)約定工資發(fā)放的時(shí)間，只要用人單位按合同約定的時(shí)間發(fā)放工資即可，遇到節(jié)假日期間用人單位應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放。《工資支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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法律規(guī)定的國(guó)家法定節(jié)假日是必須要休息的，且工資是必須照常發(fā)放。但是如果員工需要加班的，需要按照法律的規(guī)定以平時(shí)工資的3倍發(fā)放，且不能強(qiáng)求員工加班，必須是員工自愿加班。
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法定節(jié)假日工資按日發(fā)放嗎？法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。
2020.05.20 447 -
法定節(jié)假日工資照發(fā)嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于法定節(jié)假日工作的情形，其工資是照發(fā)的，是需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.05.30 298 -
節(jié)假日該發(fā)工資嗎勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.10.17 241
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節(jié)假日發(fā)工資嗎
法律規(guī)定的國(guó)家法定節(jié)假日是必須要休息的，且工資是必須照常發(fā)放。但是如果員工需要加班的，需要按照法律的規(guī)定以平時(shí)工資的3倍發(fā)放，且不能強(qiáng)求員工加班，必須是員工自愿加班。
2021-12-28 15,340 -
法定節(jié)假日單位不發(fā)工資
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間上班的，用人單位是不能進(jìn)行調(diào)休的，用人單位不支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日期間的工資是不合法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付節(jié)假日期間的加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆?/p>
2022-04-27 15,340 -
法定節(jié)假日上班工資不發(fā)
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間上班的，用人單位是不能進(jìn)行調(diào)休的，用人單位不支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日期間的工資是不合法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付節(jié)假日期間的加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆?/p>
2022-04-09 15,340 -
不支付節(jié)假日加班工資違法嗎
不支付節(jié)假日加班工資是違法的行為?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫
2022-03-13 15,340
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00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，且加班時(shí)間未超過(guò)法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)
5,847 2022.05.11 -
01:30
私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,628 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,586 2022.05.11
