追索勞動報酬的糾紛有哪些
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對于勞動爭議案件的地域管轄問題，根據(jù)最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第八條之規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
追索勞動報酬糾紛能起訴。用人單位與勞動者因為勞動報酬產(chǎn)生糾紛的屬于勞動爭議，勞動者可以通過相互協(xié)商、調解、仲裁、以及向人民法院起訴的方式進行維權。
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追索勞動報酬糾紛管轄問題應該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動爭議案件，不論是先通過仲裁前置程序后起訴，還是依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的規(guī)定直接起訴，都應由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.02.04 740 -
追索勞動報酬糾紛如何解決追索勞動報酬糾紛可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般參照
2022.07.15 622 -
追索勞動報酬糾紛可否調解追索勞動報酬的糾紛是可以調解的。如果當事人不能協(xié)商解決該糾紛的，則可以向調解組織申請調解；如果調解成功的，達成調解協(xié)議，依法制作調解書；調解不成功的，則可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
2020.11.15 174
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怎樣追索勞動報酬糾紛
《《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條：解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞
2021-12-31 15,340 -
個人追索勞動報酬糾紛
追索勞動報酬糾紛處理： 勞動仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明; 關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明; 雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明; 工作
2022-04-02 15,340 -
如何追索勞動報酬糾紛
1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
2022-06-23 15,340 -
怎樣進行勞動報酬糾紛的追索
追索勞動報酬糾紛處理： 勞動仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明; 關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明; 雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明; 工作
2022-04-10 15,340
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調解，即雙方當事人在調解委員會的調解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,535 2022.04.17 -
01:09
追索貨款屬于買賣合同糾紛嗎追索貨款屬于買賣合同糾紛中的一項內容。買賣合同是《民法典》合同編排在第一類的有名合同，代表了最傳統(tǒng)最基本的交易形態(tài)。在買賣合同糾紛中，廣泛存在的是貨物質量問題或是貨款問題，占比最高的是追索貨款。應當注意的是，買賣合同即使簽署得再完善，也只能
961 2022.04.17 -
01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權利和勞動義務關系所產(chǎn)生的一系列相關的爭議
1,204 2022.04.15
