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主動辭職多久時間可以走

2023-02-25 19:59

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一般勞動者辭職,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的;如果勞動者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

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章法律師

廣東律參律師事務所

一般勞動者在提出辭職后的30天可以離職,試用期內則是3天。但如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形時,勞動者可以隨時單方面解除勞動合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

勞動法第三十七條規(guī)定,勞動者解除合同,應當提前30日并且以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位不同意的,勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知,這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),可以通過申請勞動仲裁解決。

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    勞動法第三十七條規(guī)定,勞動者解除合同,應當提前30日并且以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者,可以解除勞動合同。用人單位不同意的情況下,勞動者可以通過快遞或者掛號

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