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請假期間社保需要個人承擔(dān)嗎

2022-03-24 13:26

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吉林省在線咨詢顧問團(tuán)

2022-03-24回復(fù)

按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定,勞動者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成,一是用人單位繳納的,二是勞動者承擔(dān)的。勞動者承擔(dān)的部分由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。 應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的社保費(fèi)用,規(guī)定事假期間由勞動者個人承擔(dān)存在法律風(fēng)險。原因為: 1、為勞動者繳納社會保險是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù),不能以約定形式減免用人單位的這一法定義務(wù)。 2、勞動者請事假是得到用人單位同意的,用人單位可以不批準(zhǔn)員工的事假,也可以規(guī)定事假期間不支付工資報酬,但用人單位以勞動者未提供勞動而不為其繳納社保的理由不充分,沒有法律依據(jù)。 3、勞動合同因法定和約定情形中止的,單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費(fèi)。除此之外,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,沒有其他關(guān)于單位可以不繳納社會保險費(fèi)的規(guī)定。顯然,員工請事假與勞動合同因故中止不可同日而語。就此而言,單位要求員工承擔(dān)事假期間的社保費(fèi)用,也欠缺合理性。

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不是的,在合同期內(nèi),員工請假經(jīng)單位同意的,員工只需要支付保險的個人部分,不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會保險由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分,由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分,由用人單位承擔(dān)。

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    2020.03.14 471
  • 產(chǎn)假期間社保個人部分誰承擔(dān)
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