工傷與第三人侵權(quán)競合時應(yīng)該如何處理？
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《社會保險法》實施后，因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，仍繼續(xù)適用相關(guān)規(guī)定。職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任相對應(yīng)項目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
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工傷與第三人侵權(quán)競合，受傷害的勞動者既可以享受工傷待遇，又可以主張侵權(quán)賠償。 1、依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，申請工傷認(rèn)定參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。 2、因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人有權(quán)請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
工傷與侵權(quán)競合可以獲得雙倍賠償。在此種情況下當(dāng)事人可以適用不同的法律法規(guī)獲得雙重賠償。 我國法律不禁止第三人侵權(quán)與工傷事故能夠競合，且法律沒有明確規(guī)定當(dāng)事人只能選擇其中一種救濟(jì)方式；法律并沒有賦予工傷保險機(jī)構(gòu)和用人單位對侵害人享有代位求償權(quán)、因此不得要求勞動者先向侵害人索賠后才能申請保險待遇；工傷保險與第三人侵權(quán)是同一法律事實中兩個不同的法律關(guān)系。
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第三人侵權(quán)工傷單位應(yīng)該如何賠償因第三人侵權(quán)造成工傷的，單位需要支付勞動者在停工留薪期內(nèi)的工資。然后其他的費(fèi)用可以從工傷保險基金支付。另外可以要求侵權(quán)人賠償誤工費(fèi)等不在工傷保險基金覆蓋范圍內(nèi)的合理費(fèi)用。
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侵權(quán)與工傷競合如何賠償侵權(quán)與工傷競合的，可以同時享受賠償，但是對于醫(yī)藥費(fèi)的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果工傷保險基金已經(jīng)依法支付了醫(yī)藥費(fèi)的，那么侵權(quán)人則無需再支付醫(yī)藥費(fèi)給受害人，而是由工傷保險基金進(jìn)行追償。
2021.02.19 299 -
三者侵權(quán)與工傷賠償競合怎么處理因第三人侵權(quán)，在工傷和其他人身損害賠償發(fā)生重合時，除了一次性票據(jù)報銷的之外，其他的賠償項目一般可以雙賠。
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工傷與第三人侵權(quán)競合時如何處理
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工傷與第三人侵權(quán)競合如何賠償
工傷與第三人侵權(quán)競合，受傷害的勞動者既可以享受工傷待遇，又可以主張侵權(quán)賠償。 1、依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，申請工傷認(rèn)定參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。 2
2022-06-10 15,340 -
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工傷與第三人侵權(quán)競合，工傷職工應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身損害賠償，在獲得第三方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。《社會保險法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用
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