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一般工傷與第三人侵權(quán)競合時如何處理

2023-04-17 22:08

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社會保險法》實施后,因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的,仍繼續(xù)適用相關(guān)規(guī)定。職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害,同時構(gòu)成工傷的,依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償,用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任相對應(yīng)項目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項費用:醫(yī)療費,殘疾輔助器具費,工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護理費、交通費、住院伙食補助費。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

工傷與侵權(quán)競合可以獲得雙倍賠償。在此種情況下當(dāng)事人可以適用不同的法律法規(guī)獲得雙重賠償。 我國法律不禁止第三人侵權(quán)與工傷事故能夠競合,且法律沒有明確規(guī)定當(dāng)事人只能選擇其中一種救濟方式;法律并沒有賦予工傷保險機構(gòu)和用人單位對侵害人享有代位求償權(quán)、因此不得要求勞動者先向侵害人索賠后才能申請保險待遇;工傷保險與第三人侵權(quán)是同一法律事實中兩個不同的法律關(guān)系。

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