公司變更后原勞動合同是否有效
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新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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公司股東變更后公司原合同有效，公司股東變更不影響公司的業(yè)務往來。 《中華人民共和國公司法》第三條規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。 有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。 第七十一條第一款規(guī)定，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
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公司股東變更后原合同是否有效公司股東變更原合同有效。 1、公司法人是企業(yè)的法定代表人，對其法定代表人的經(jīng)營活動承擔民事責任。更換企業(yè)法定代表人的，應當及時辦理變更登記。變更、終止時未及時申請登記公告，給利害關系人造成重大損失的，企業(yè)應當承擔責任，對原法定代表人給予行政
2022.04.14 1,504 -
公司名稱變更后勞動合同是否還有效公司法人與名稱變更后勞動合同不需要更改，公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由變更法人和名稱的公司繼續(xù)履行。
2020.02.02 214 -
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公司變更原勞動合同是否有效
公司變更包括公司名稱、法定代表人、住址、經(jīng)營范圍等事項的變更，也包括公司的合并和分立。根據(jù)法律規(guī)定，無論是那種變更都不影響勞動合同的效力，勞動合同應依約定繼續(xù)履行。在公司合并或分立的情況下，勞動合同由
2022-03-12 15,340 -
公司變更原合同是否有效？
公司變更，原合同生效的并不因公司變更而影響該合同效力。 《民法典》第五百三十二條，合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。 《勞動合同法》第三十三
2022-05-27 15,340 -
勞動合同公司名稱變更勞動合同是否有效
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位變更名稱、
2022-03-12 15,340 -
變更勞動合同法人原合同是否有效
1.公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，變更勞動合同法人，不需要重新簽訂勞動合同。 2.根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞
2022-06-23 15,340
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法人變更后原法人新簽合同是否有效法人的變更主要是指，法人的合并與分立。根據(jù)我國民法典以及公司法的規(guī)定，法人合并或分立后，原法人的權利義務由變更后的法人享有和承擔。換句話說，法人變更之后，原法人新簽的合同繼續(xù)有效。具體來說：第一，法人合并的情形。原法人的權利和義務，由合并后
2,999 2022.04.15 -
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合同主體變更合同是否有效合同主體變更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主體變更，必須要經(jīng)過合法有效的方式，才會產(chǎn)生相應的法律效力。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，當事人可以通過協(xié)商的方式變更合同主體。另外，還可以通過債權轉讓和債務承擔的方式變更合同主體。債權轉讓，主
1,876 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18
