我因工傷休息了四十天，7月份一整個(gè)月都沒上過(guò)班，我想問(wèn)公司應(yīng)該如何計(jì)算我7月份的工資？
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屬于工傷，根據(jù)治療情況，醫(yī)院給假，一般不超過(guò)12個(gè)月，工資待遇不變。工傷保險(xiǎn)條例第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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會(huì)。但是無(wú)論以哪種方式發(fā)放，其實(shí)你該享受多少錢的養(yǎng)老金，就能夠享受到多少錢的養(yǎng)老金，對(duì)于今年退休的人群，都是按照2020年的社會(huì)平均工資，來(lái)予以計(jì)算退休金的待遇。自己養(yǎng)老金待遇的高低除了這個(gè)基本條件之外，其實(shí)更重要的還是在于，自身的累計(jì)繳費(fèi)年限和平均繳費(fèi)指數(shù)來(lái)決定，當(dāng)然擁有視同繳費(fèi)年限的個(gè)人，還會(huì)擁有一部分過(guò)渡性養(yǎng)老金的收入。
國(guó)家退休人員的調(diào)整養(yǎng)老金，只是在每年一月份進(jìn)行調(diào)整，并未規(guī)定7月份還進(jìn)行調(diào)整，對(duì)于在當(dāng)年退休較早，上年社會(huì)平均工資尚未公布，按照前年的社會(huì)平均工資計(jì)算退休金的退休人員，可以在上年社會(huì)平均工資下發(fā)之后，重新計(jì)算給予補(bǔ)差，并不是調(diào)整養(yǎng)老金，由于各個(gè)地方的社保局操作辦法不一樣，不是所有1到6月份退休的人員都進(jìn)行上調(diào)。
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4月退休7月份加工資嗎這需要根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布的政策文件決定。從部分地區(qū)發(fā)布的退休金調(diào)整的通知看，針對(duì)4月份退休的職工不符合新政策條件，無(wú)法按照新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金。
2020.07.19 831 -
我8月份退休應(yīng)該幾月份去辦退休在滿退休周歲生日月的前一至三個(gè)月辦理退休手續(xù)。 1.辦理個(gè)人退休證首先需要本人到達(dá)一定的年齡：男性員工年齡達(dá)到60歲，女性員工到達(dá)50歲，且工作年齡均在10年或者以上。 2.準(zhǔn)備材料。需要本人身份證及復(fù)印件、增發(fā)待遇資料及復(fù)印件、一寸相片二
2020.12.28 2,162
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7月份離職7月份老板還讓我休護(hù)理假, 7月份的工資應(yīng)該發(fā)到幾月底
協(xié)議離職，工資發(fā)到六月份為止，但是七月底妻子生孩子。護(hù)理假可以與單位協(xié)商，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)合同調(diào)劑的內(nèi)容。離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞
2022-02-07 15,340 -
7月份發(fā)的退休工資7月份可以拿嗎
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。退休后次月開始可以由社保中心發(fā)放退休工資，具體情況請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)。辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達(dá)
2022-03-31 15,340 -
7月份退休7月能領(lǐng)退休工資嗎
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。退休后次月開始可以由社保中心發(fā)放退休工資，具體情況請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)。辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達(dá)
2022-03-17 15,340 -
今年7月退休7月份正式上調(diào)工資嗎?
這個(gè)要看到時(shí)侯的經(jīng)濟(jì)水平的，目前的退休工資改革相關(guān)規(guī)定如下：一、2014年12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員（不含機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單
2022-02-07 15,340
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一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,446 2022.05.11 -
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公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
819 2022.06.22 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,252 2022.05.11
