試用期不合格怎么處理
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員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由。按照法律規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
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試用期不合格如何處理試用期不合格的，用人單位可以依法解除勞動合同。 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.05.10 209 -
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試用期不合格如何給工資，試用期不合格工資怎么算試用期不合格者，用人單位也應(yīng)該支付工資；工資是勞動者的勞動報酬，用人單位應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)支付勞動者相應(yīng)的工資；如果用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴。
2020.12.24 799
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試用期不合格怎么辦?
試用期可以說是員工與用人單位相互磨合的時期，在試用期間，用人單位可以考察員工是否適合從事這份工作，而員工也可以在此期間看看自己是否愿意從事這份工作。值得注意的是，一旦過了試用期，用人單位就不得以“員工
2022-04-07 15,340 -
試用期不合格怎么辦
單位采用這樣的方式即是為了規(guī)避未及時簽訂勞動合同雙倍工資的風(fēng)險，如果你沒有證據(jù)證明勞動合同的實際簽訂時間，則很難主張未簽訂勞動合同的雙倍工資 但用人單位主張試用期不合格應(yīng)當提供相應(yīng)的證據(jù)，如果無法舉證
2022-03-27 15,340 -
試用期不合格怎么辦？
試用期可以說是員工與用人單位相互磨合的時期，在試用期間，用人單位可以考察員工是否適合從事這份工作，而員工也可以在此期間看看自己是否愿意從事這份工作。值得注意的是，一旦過了試用期，用人單位就不得以“員工
2022-04-01 15,340 -
試用期不合格怎么辭退
《勞動合同法》第21條：試用期間，除勞動者有本法第39條和第40條第1項外，第2項規(guī)定的情況下，使用者不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者說明原因。第三十九條：如果工人有以下
2021-10-23 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
746 2022.04.17 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,835 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,622 2022.05.11
