員工變相裁員應(yīng)得到什么補(bǔ)償
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
單位變相裁員，而且讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，那么要根據(jù)反映到勞動(dòng)局解決，單位違法解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司裁員，破產(chǎn)，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，清償勞動(dòng)者的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果企業(yè)倒閉，員工遣散費(fèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款進(jìn)行計(jì)算支付。
-
單位裁員員工解除合同應(yīng)該得到什么補(bǔ)償用人單位除按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)的無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.06.14 117 -
職工被裁員應(yīng)該得到哪些補(bǔ)償？可以獲得用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；失業(yè)保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者失業(yè)后，可憑《勞動(dòng)手冊(cè)》、本人填寫(xiě)的《失業(yè)登記表》到戶(hù)籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所，辦理失業(yè)登記。
2020.02.04 156 -
-
公司裁員員工應(yīng)該得到什么補(bǔ)償？
你現(xiàn)在是什么想法，是不想離職嗎？還是希望經(jīng)濟(jì)賠償？單位是有權(quán)利在一定的情況下裁員的。但裁員時(shí)需要給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
2022-03-31 15,340 -
法人變更員工應(yīng)得到什么補(bǔ)償
公司法人變更員工沒(méi)有補(bǔ)償。只要用人單位繼續(xù)履行義務(wù)，沒(méi)有違法解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，月工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)平均月工資的三倍。
2022-06-25 15,340 -
公司裁員，員工應(yīng)該得到什么樣的補(bǔ)償?
應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以
2022-03-04 15,340 -
裁員補(bǔ)償新規(guī)，變相裁員如何補(bǔ)償？
如果公司變相逼員工辭職，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠 償金。1如果你簽訂了勞動(dòng)合同，合
2022-03-29 15,340
-
00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者約定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無(wú)效。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
01:24
工廠(chǎng)要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠(chǎng)裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的具體年限計(jì)算，工作每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作超過(guò)六個(gè)月未滿(mǎn)一年，則支付一個(gè)月工資，未滿(mǎn)六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)
1,151 2022.06.22 -
01:15
廠(chǎng)里裁員怎么賠償員工工廠(chǎng)裁決員工賠償按勞動(dòng)者的工作時(shí)間來(lái)算。工廠(chǎng)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13
