勞動(dòng)關(guān)系終止前提出的加班請(qǐng)求有效么？
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！奔影喙べY屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請(qǐng)求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后，勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時(shí)效限制。因此追索加班費(fèi)的訴訟時(shí)效至少為1年。
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勞動(dòng)合同期滿終止無(wú)需提前通知，但用人單位或者勞動(dòng)者想要攜帶應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方。勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
終止是勞動(dòng)合同的自然屆滿，無(wú)需提前通知，但是如果勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，需要提前30天書面通知用人單位，在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同需要提前三天通知用人單位，用人單位只要在法定的情形下才有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
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終止勞動(dòng)關(guān)系提取公積金根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額： （一）購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的； （二）離休、退休的； （三）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的； （四）出境定居的； （五）償還購(gòu)房貸款本息的；
2020.09.01 1,755 -
提前通知一般可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般不因提前通知就終止，而是要具備以下情形：勞動(dòng)合同期限屆滿，單位與勞動(dòng)者不打算續(xù)簽的；勞動(dòng)者每月開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的；或者用人單位被責(zé)令關(guān)閉、吊銷執(zhí)照的等。
2020.04.06 142 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提前通知就能終止嗎不是的，除非與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，否則，即使沒簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也不能被以提前通知的形式終止掉。而且，用人單位還將為不簽合同的違法行為付出代價(jià)：一個(gè)月以上一年以內(nèi)違法不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
2020.05.24 199
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勞動(dòng)關(guān)系終止要提前多久
終止是勞動(dòng)合同的自然屆滿，無(wú)需提前通知，但是如果勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，需要提前30天書面通知用人單位，在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同需要提前三天通知用人單位，用人單位只要在法定的情形下才有解除勞動(dòng)合同的
2023-03-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁提出是否終止勞動(dòng)關(guān)系
申請(qǐng)仲裁不能終止勞動(dòng)關(guān)系，仲裁是解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法判斷勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的法律制度。
2021-11-05 15,340 -
關(guān)于公司請(qǐng)求提前終止勞動(dòng)合同的賠償范圍
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2022-07-25 15,340 -
怎樣要求終止勞動(dòng)關(guān)系
終止勞動(dòng)關(guān)系的情形： 1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。 4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解
2023-05-09 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
763 2023.07.10 -
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租賃合同能提前終止嗎租賃合同能否提前終止，要根據(jù)具體的情況而定： 1、租賃合同經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商可以提前終止； 2、出現(xiàn)法定的解除事由也可以提前終止； 3、若在簽訂合同時(shí)約定了不能提前終止的，那么租賃合同是不能提前終止的。 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： 1
641 2023.03.14
