勞動(dòng)合同中的平均工資是不是按實(shí)際工資確定
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平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，這里所說(shuō)的是“應(yīng)得工資”，而非“實(shí)得工資”。 因此，從法律上理解，應(yīng)當(dāng)是扣除個(gè)人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動(dòng)合同約定的稅前工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并且如果算稅后平均工資，每個(gè)職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅)，還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無(wú)法計(jì)算，也不夠準(zhǔn)確。 但實(shí)踐中，如果應(yīng)得工資無(wú)法確定的，就只能以員工實(shí)際領(lǐng)取的實(shí)得工資為依據(jù)計(jì)算月平均工資。 所以，平均工資是稅前工資。包含代扣個(gè)人的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金 員工工資的組成部分，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額約定的規(guī)定》(統(tǒng)制字[1990]1號(hào))的規(guī)定為準(zhǔn)。主要包括六個(gè)部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付
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應(yīng)發(fā)工資。在崗職工申報(bào)的年度繳費(fèi)基數(shù)是以職工個(gè)人上一年度1月至12月的月平均工資為口徑。工資的計(jì)算口徑按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》執(zhí)行。上年度月平均工資為參保職工上年度應(yīng)發(fā)的月平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，而不是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。
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勞動(dòng)合同不按實(shí)際工資簽訂屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，可以和用人單位協(xié)商，重新訂立勞動(dòng)合同。工資作為勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的必備條款。
2020.11.21 950 -
勞動(dòng)合同上的工資是實(shí)際工資嗎勞動(dòng)合同中通常都應(yīng)當(dāng)寫(xiě)實(shí)際工資，這樣雙方都不容易發(fā)生糾紛，當(dāng)然有些單位出于避稅等目的，會(huì)在合同中寫(xiě)的工資水平比較低，這樣一旦發(fā)生糾紛，職工可以用銀行工資單流水作為依據(jù)。如果雙方?jīng)]有約定工資報(bào)酬，可以參考同崗位的水平發(fā)放。
2020.08.11 704 -
勞動(dòng)合同工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)際工資具體要看勞動(dòng)合同的約定，一般勞動(dòng)合同上的工資是應(yīng)發(fā)工資，即沒(méi)有扣除社保、公積金個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅的工資；如果明確寫(xiě)明是稅后工資，則約定的為實(shí)發(fā)工資。
2020.01.18 579
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勞動(dòng)合同中的平均工資是否按實(shí)際工資計(jì)算？
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額
2022-04-13 15,340 -
平均工資按月工資算還是按勞動(dòng)合同中的實(shí)際工資計(jì)算？
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)賠償是按實(shí)際工資還是平均工資
勞動(dòng)賠償是按實(shí)核算工資，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工資，均低于實(shí)際工資
勞動(dòng)合同上的工資低于實(shí)際工資，只要不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者的薪酬需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低
2022-04-18 15,340
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,424 2022.04.17 -
01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,700 2022.05.11
