自動離職公司要扣員工工資嗎
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勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。 即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因?yàn)楣緵]有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴(yán)重違反國家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。這種辭職可要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準(zhǔn)并不進(jìn)行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。
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1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動離職沒辦離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
員工自動離職，若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工擅自離職公司能扣工資嗎如果員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則公司可以扣工資。但公司每月從員工工資中扣除的數(shù)額不得超過其當(dāng)月工資的20%；如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2020.07.23 373 -
電子廠員工自動離職公司會扣工資嗎？電子廠自動離職不扣工資，但可能涉及違法解除勞動合同賠償。勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁；勞動者自動離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行相應(yīng)賠償
2020.07.18 246 -
員工離職后公司要扣員工工資嗎員工突然離職公司也不可以克扣其工資。工資是員工在用人單位工作可以獲得的勞動報酬，不可以隨意克扣。但是如果員工突然離職造成用人單位損失的，用人單位可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.14 194
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員工自動離職，公司可以扣工資嗎
員工自動離職，在一定程度上可能對單位造成損失，作為用人單位可以要求員工予以賠償，但不得以克扣工資的形式來處理。根據(jù)我國法律規(guī)定，只有特定的幾種情況，用人單位才可以從員工工資中進(jìn)行扣除：如依法繳納的稅費(fèi)
2022-02-06 15,340 -
員工自動離職公司扣多少工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-03-19 15,340 -
員工擅自離職公司扣工資嗎?
員工擅自離職，公司不能無故克扣應(yīng)發(fā)給員工的工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情
2022-11-11 15,340 -
如果自動離職公司會扣員工工資嗎
可以通過下列方法解決： (1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。 (2).也可以直接申請(仲裁費(fèi)用元，如果你勝了全部由負(fù)擔(dān)。 (3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到起訴
2022-10-03 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
