因工作原因手指受傷工廠有責(zé)任嗎？
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員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔(dān)責(zé)任，由員工承擔(dān)違法的處罰責(zé)任。
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因工作原因受到事故傷害應(yīng)視為工傷嗎因工作原因受到事故傷害應(yīng)視為工傷。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備或者最終工作； 3、在工作時間和工作場所因履行
2022.05.11 645 -
因工作原因舊傷復(fù)發(fā)算工傷嗎因工作原因舊傷復(fù)發(fā)是否算工傷需要具體分析。員工舊傷復(fù)發(fā)，如果并不是在本單位的工傷復(fù)發(fā)，是不能認定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認定為工傷的。
2020.09.13 199 -
員工因自身原因生病工廠負責(zé)嗎員工因自身原因生病，工廠不用負責(zé)。但員工可以享受醫(yī)保待遇或疾病救濟費，如果因此解除勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.09 809
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廠里因工作原因打架廠里有沒有責(zé)任?
1,如果是在工作場所，因為工作原因受傷可以認定為工傷。2,要申請工傷認定。
2022-10-27 15,340 -
因工作原因受傷是工傷嗎
因工作原因受傷是工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故
2022-03-13 15,340 -
因工作原因打架有責(zé)任嗎
就如其他律師所言，視具體情況而定。如果因工作原因，非因本人主要原因，那么可以構(gòu)成工傷，反之，沒有。還需要你具體情況的闡述。
2022-10-21 15,340 -
工人因工作原因受傷, 包工頭負什么責(zé)任
1、工人在工地受傷，屬于工傷； 2、應(yīng)當由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。如果是勞務(wù)派遣的有勞務(wù)派遣公
2022-04-18 15,340
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01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,469 2022.05.11 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11
