在工廠上班沒簽勞動(dòng)合同有工傷能報(bào)銷嗎
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沒簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長是十一個(gè)月。建議勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)工傷結(jié)果主張賠償，協(xié)商無果可以申請勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟。
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在工廠上班沒簽勞動(dòng)合同，申請工傷認(rèn)定可以通過以下憑證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
在公司上班三年，卻始終沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。
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在工廠上班沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷，就可以走工傷保險(xiǎn)。沒合同就提供一些在工廠工作的證據(jù)，證明與工廠存在勞動(dòng)關(guān)系，即可申報(bào)工傷。
2020.12.25 219 -
上班七天沒簽勞動(dòng)合同工資能報(bào)銷嗎?只要?jiǎng)趧?dòng)者開始上班，就建立了用工關(guān)系，用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬，哪怕沒有簽訂勞動(dòng)合同，也是需要支付工資的，所以，上班已經(jīng)七天的情況，也是有工資的。
2020.10.03 353 -
下班路上受傷沒有簽勞動(dòng)合同能報(bào)工傷么公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
2020.12.01 223
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工廠上班沒有簽勞動(dòng)合同
請問您在廠里上班多久了？有簽合同嗎？如果沒簽合同，單位就是違法的，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多
2022-03-22 15,340 -
在工地上班，沒有合同，沒簽勞動(dòng)合同，工傷能賠嗎
1.首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2.用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位
2022-04-24 15,340 -
在廠里上班，沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在受啦工傷不能上班
工人死在廠里宿舍，非工作時(shí)間非工作場所，不能認(rèn)定為工傷。如果廠方在工人死亡中不存在過錯(cuò)，就沒有義務(wù)進(jìn)行賠償。不過，出于人道主義，可以適當(dāng)補(bǔ)助一些安葬費(fèi)用。相關(guān)規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情
2022-07-11 15,340 -
在工廠上班三年了,沒有簽勞動(dòng)合同
在公司上班三年，卻始終沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。
2021-12-14 15,340
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00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,410 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
