未簽合同社保不交怎么辦?
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1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上，您可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付三個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不簽合同不交社保是違法的。不簽訂勞動(dòng)合同員工可以就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分要求給付雙倍工資賠償，同時(shí)還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰；不繳納社保的用人單位，將由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。
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沒(méi)簽合同不交社保怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。
2020.01.13 279 -
未簽勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2020.04.21 152 -
公司不交社保不簽合同怎么辦公司不給交社保不簽勞動(dòng)合同職員可以不與其建立勞動(dòng)關(guān)系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為你補(bǔ)繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
2020.03.13 388
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未簽合同未交社保怎么辦
用人單位未在用工之日起一個(gè)內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日起至勞動(dòng)合同簽訂日為止期間的雙倍工資。用人單位未繳納社保的，勞動(dòng)者可以要求用人繳納社保。用人單位克
2022-04-06 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦
簽訂勞動(dòng)合同未買社保勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，如果因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條，任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)
2022-08-30 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同，也不交社保怎么辦
您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)法第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法
2022-03-28 15,340 -
未簽合同，公司不給交社保怎么辦？
我國(guó)法律規(guī)定，用人單位同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)由用人單位按時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位沒(méi)有給員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資的，
2022-04-13 15,340
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00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
00:53
社保逾期未交錢怎么辦社保逾期未交錢，那么可以在下月申報(bào)期繳納的時(shí)候，可以補(bǔ)交逾期月份的社保。但是會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員，及其他直接責(zé)任人員處以罰款。處罰標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、滯納金每日加收千分之二； 2、處5000元以上20000元以下的罰
5,942 2022.05.11
