勞動者在哪些情況下不得加班
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《勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間
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有以下情形時，勞動者是不能拒絕加班的。 1、發(fā)生自然災害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。 2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，是必須及時搶修的。 3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。 4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季。
有以下情形時，勞動者是不能拒絕加班的。 1、發(fā)生自然災害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。 2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，是必須及時搶修的。 3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。 4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季。
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哪些情況下職工不得拒絕加班以下情況下職工不得拒絕加班： 1、發(fā)生自然災害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的; 2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的; 3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日
2020.09.13 246 -
哪些情況加班不用征求勞動者的意見以下情況加班不用征求勞動者的意見： 1、自然災害、事故或其他原因嚴重威脅人民安全健康和國家財產(chǎn)，需要緊急處理； 2、生產(chǎn)設備、交通線路、公共設施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復； 3、必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停產(chǎn)期間進行設備維護；
2022.06.17 273 -
勞動者如何證明加班事實和勞動者加班情況勞動者可以通過提供以下證據(jù)來證明加班事實： 一、勞動合同已規(guī)定存在加班的條款。有的用人單位在簽訂勞動合同時即明確本單位依法存在加班的情況，例如每周工作6天，這實際上是一個加班的合同條款。 二、用人單位認可。勞動者陳述其有加班事實，用人單位明
2020.06.09 219
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在哪些情況下，加班是必須得到勞動者的同意？哪些情況下加班不能在
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。●發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;●
2022-03-22 15,340 -
勞動法哪些情況下不得拒絕加班
《勞動法》第四十二條規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設備、交通運輸
2022-07-11 15,340 -
勞動者在哪些情況下，用人單位不得拒絕員工加班
我國勞動法規(guī)定，只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修
2022-04-15 15,340 -
加班行為在哪些情況下可以不加班或者不經(jīng)勞動者同意
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。●發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;●
2022-05-10 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
802 2022.11.21 -
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遺囑在哪些情況下有效根據(jù)繼承法的相關(guān)規(guī)定，遺囑指的是遺囑人生前在法律允許的范圍之內(nèi)，其按照法律規(guī)定的方式對其生前的遺產(chǎn)或者其他事務所做的個人處分，并且于立遺囑人死亡開始發(fā)生效力的一種法律行為。 出現(xiàn)以下情況，遺囑的即可生效： 1、立遺囑人必須具備完全民事行為能
975 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,228 2022.05.11
