口頭工資能直接拿到嘛
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即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動者主動辭職能夠獲得工資，獲得工資是勞動者基本的權(quán)利之一。但是應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動單位，試用期提前三日以書面形式通知勞動單位。
原則上，試用期結(jié)束后單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，試用期走人，也是可以拿到工資的。勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。但如果給單位造成損失也需要賠償。
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拿戶口本到銀行能干嘛戶口本不可以用來辦理銀行卡。所有銀行都不行。如果著急開戶銀行卡，可以辦理臨時身份證開戶銀行卡。 1.居住在境內(nèi)的中國公民，為居民身份證或者臨時居民身份證； 2.居住在境內(nèi)的16周歲以下的中國公民，為戶口簿； 3.中國人民解放軍軍人，為軍人身
2020.06.09 844 -
拿戶口本直接能改戶主需要更改戶主。有下列情形之一的，可以申請變更戶主（未成年人一般不能擔(dān)任戶主）： 1、原戶主死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的； 2、原戶主戶口遷出的； 3、房屋所有權(quán)或者使用權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移，現(xiàn)房屋所有權(quán)人或者使用人認(rèn)為需要變更的； 4、其他特殊原
2020.12.27 587
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口頭工資能否直接拿到
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-10 15,340 -
口頭工資能直接拿到嗎
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-13 15,340 -
口頭工資是否可以直接拿到
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-17 15,340 -
口頭工資是否就可以直接拿到
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-17 15,340
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17
