工作七年沒簽勞動合同能得到賠償嗎
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沒簽勞動合同的賠償可以獲得。法律規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，如果在規(guī)定的時間內(nèi)用人單位不簽訂勞動合同，則勞動者有權要求其每月支付二倍的工資。
公司沒簽勞動合同，需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
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沒有簽勞動合同，能得到賠償嗎？不簽勞動合同要支付雙倍的工資作為賠償金。在一個月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
2020.12.01 282 -
沒有簽勞動合同能得到賠償嗎有的。根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.26 189 -
2年多沒簽勞動合同到底能不能得到賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應從滿一個月后開始的次月支付二倍工資的賠償，到自用工之日起滿一年的當日可以視為簽訂無固期勞動合同。
2020.09.02 249
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工作三年，沒簽勞動合同，能得到補償嗎
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)
2022-03-28 15,340 -
工作七年沒簽勞動合同該賠償多少
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定，可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動
2022-05-07 15,340 -
沒簽勞動合同能得到賠償嗎
沒簽勞動合同可以得到賠償嗎？可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付“雙倍工資”： 一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-04-09 15,340 -
如果工作七年，未簽勞動合同也能得到雙倍工資嗎？
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護；3、根據(jù)《勞動合同法》第82
2022-04-16 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應當與勞
2,744 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,984 2022.04.17
