員工提出離職要公司強制解除合同怎么辦？
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公司強制解除合同，員工應當辦理工作交接。勞動合同履行期間，公司單方面解除勞動合同，勞動者應當按照公司的安排，辦理工作交接，交接程序有交接表的，應當填寫交接表。用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的，在辦理工作交接時支付。用人單位解除合同違法的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11293069491467036590.html">勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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員工拒絕解除勞動合同的處理方式： 1、若用人單位解除勞動合同是符合法律規(guī)定的，員工需要依法辦理相關(guān)的離職手續(xù)； 2、若不符合約定的，則員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者支付給員工雙倍的經(jīng)濟補償金。
看具體情況而定。公司可以強制解除勞動合同的情形是：職工嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職，當時提供的材料證件經(jīng)公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責任的，建立雙重勞動關(guān)系嚴重影響自己的工作任務，并且經(jīng)過警告以后不改正的，除了這些情形之外，公司無權(quán)強制解除勞動合同。
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公司能否強制解除員工合同公司不能強制解除員工合同，但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.11.08 184 -
公司可以強制解除員工合同嗎公司不能強制解除員工合同，但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.04.23 122 -
公司可以強制解除員工合同嗎？公司不能強制解除員工合同，有下列情形的除外，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.05.22 124
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公司強制離職怎么辦，公司強制解除勞動合同
公司行為違法，你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，或者申請勞動仲裁。 公司涉嫌違法解除勞動合同，你可以要求其支付經(jīng)濟補償金。 1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公
2022-02-17 15,340 -
公司強制解除員工勞動合同怎么辦
公司強行解除員工勞動合同通常如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87
2022-04-21 15,340 -
公司要求員工離職, 員工不同意, 公司強制解除勞動合同, 這樣合法嗎
公司這么做是違法的。勞動者解除勞動合同： 1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同 2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以
2022-01-23 15,340 -
公司強制要員工離職怎么辦？
勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一
2022-08-12 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,968 2022.05.11 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,919 2022.04.15 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15
