沒簽合同懷孕被辭退
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用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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沒簽合同懷孕被辭退怎么賠償1、公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。 2、如果勞動者在懷孕期內(nèi)，用人單位是不能單方解除勞動關系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關法律規(guī)定承擔雙倍經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2020.02.28 236 -
沒簽合同懷孕可以辭退嗎女職工在孕期的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
2020.10.24 259 -
沒簽合同懷孕被辭退了怎么賠償首先用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，按照法律規(guī)定應當向勞動者支付雙倍工資；其次勞動者在懷孕期間被辭用人單位單方解除的，屬于違法的行為，勞動者可以向用人單位主張支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者在本單位的勞動年限計算。每滿一年支
2022.04.16 1,969
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沒有簽勞動合同懷孕被辭退
單位的做法是違法的，首先您可以要求單位支付沒簽合同期間的雙倍工資，其次您可以要求單位補繳保險以及支付經(jīng)濟補償金，最后你現(xiàn)在懷孕單位是無權跟您解除勞動關系的，協(xié)商不成可以通過仲裁途徑解決，具體可來電詳細
2022-01-31 15,340 -
沒簽合同懷孕被辭退怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償金的。，用人單位未與勞動者簽訂的勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資的。，《中華人民共和國勞動合同法》
2022-03-22 15,340 -
沒簽勞動合同懷孕被辭退怎么辦
1，你的事實勞動關系以及存續(xù)了5個多月；因此你可以請求在用人單位辭退你的時候支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償； 2，由于你的勞動關系存續(xù)的第二個月（9月25日）開始，用人單位并未與你簽訂勞動合同，所以從那
2022-03-17 15,340 -
未簽勞動合同懷孕被辭退
任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但是，女職工要求終止勞動合同的除外。若辭退你的話，可以提起勞動仲裁，要求公司經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超
2022-03-24 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,279 2022.04.17 -
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,369 2022.04.17 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17
