沒簽勞動合同懷孕被辭退怎么賠償？
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1、公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。 2、如果勞動者在懷孕期內(nèi)，用人單位是不能單方解除勞動關(guān)系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
首先用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資；其次勞動者在懷孕期間被辭用人單位單方解除的，屬于違法的行為，勞動者可以向用人單位主張支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動者在本單位的勞動年限計(jì)算。
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沒簽合同懷孕被辭退怎么辦用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.29 222
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沒有簽勞動合同懷孕被辭退怎么賠償
按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，一、員工懷孕和產(chǎn)后一年內(nèi)公司不能辭退員工；二，公司對職工調(diào)整工作崗位應(yīng)與職工進(jìn)行協(xié)商；因公司沒有與職工簽訂勞動合同，職工可以要求支付工資相當(dāng)金額的賠償金。 所以，你要以申
2022-04-15 15,340 -
沒簽合同懷孕被辭退怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償金的。，用人單位未與勞動者簽訂的勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資的。，《中華人民共和國勞動合同法》
2022-03-22 15,340 -
沒有簽勞動合同懷孕被辭退
單位的做法是違法的，首先您可以要求單位支付沒簽合同期間的雙倍工資，其次您可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最后你現(xiàn)在懷孕單位是無權(quán)跟您解除勞動關(guān)系的，協(xié)商不成可以通過仲裁途徑解決，具體可來電詳細(xì)
2022-01-31 15,340 -
沒簽勞動合同懷孕被辭退怎么辦
1，你的事實(shí)勞動關(guān)系以及存續(xù)了5個多月；因此你可以請求在用人單位辭退你的時候支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2，由于你的勞動關(guān)系存續(xù)的第二個月（9月25日）開始，用人單位并未與你簽訂勞動合同，所以從那
2022-03-17 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,369 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,745 2022.04.17 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,279 2022.04.17
