沒簽勞動合同懷孕被辭退怎么辦
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沒簽合同懷孕被辭退的處理是：勞動者不存在過錯的，用人單位不得在孕期內(nèi)辭退女職工，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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沒簽合同懷孕被辭退怎么辦用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.29 222 -
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沒有簽勞動合同懷孕被辭退
單位的做法是違法的，首先您可以要求單位支付沒簽合同期間的雙倍工資，其次您可以要求單位補繳保險以及支付經(jīng)濟補償金，最后你現(xiàn)在懷孕單位是無權跟您解除勞動關系的，協(xié)商不成可以通過仲裁途徑解決，具體可來電詳細
2022-01-31 15,340 -
未簽勞動合同懷孕被辭退怎么辦？
勞動合同法第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，所以，如果公司如果辭退你，你可提起勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟賠償金。同時，因你單位未
2022-03-20 15,340 -
沒簽合同懷孕被辭退怎么辦
沒簽合同懷孕被辭退怎么辦：根據(jù)《》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！狈线@一規(guī)定條件的，用人單位就是違法用工，用人單位應當
2022-09-04 15,340 -
沒簽勞動合同懷孕了會被辭退嗎
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。若辭退你的話，可以提起勞動仲裁，要求公司經(jīng)濟補償。要看你在公司做了有多長的時間，用人單位自用工之日起超過一個
2022-04-02 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
