勞動者過失或重大過失造成公司損失賠償計(jì)算
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1、勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動者因一般工作失誤而造成損失的，不對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、重大過失，是指在正常情況下責(zé)任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預(yù)見而沒有預(yù)見或已經(jīng)預(yù)見但輕信事故不會發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過失。 一般過失，是指行為人在通常情形下無法預(yù)計(jì)自己的行為將產(chǎn)生何種后果。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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過失造成重大損失處罰如下：過失放火、決水、等其他危險(xiǎn)方法造成重傷、死亡或造成公私財(cái)產(chǎn)損失的，處三年以上七年以下有期徒刑；拖車爆胎后，高速公路上殘留的輪胎會造成事故，情節(jié)輕微，處三年以下有期徒刑；過于自信，不會撞車或撞車后不會造成損壞，最終導(dǎo)致車輛撞車，造成重傷，構(gòu)成以危險(xiǎn)方式危害安全的過失罪，承擔(dān)責(zé)任，賠償損失。
員工嚴(yán)重失職造成損失需要賠償。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可知，勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失，勞動者應(yīng)該承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任，其比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來確定，如果總額較大則比例要小，如果總額較小則比例可適當(dāng)大些。
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給公司造成重大損失被辭退賠償嗎員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失被公司辭退的，公司不需要賠償，但是公司需要根據(jù)《勞動合同法》第三十九條和第四十三條的規(guī)定辦理開除手續(xù)。員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)事先將理
2020.10.17 365 -
給勞動者造成損失應(yīng)該賠償嗎？勞動者違法解除勞動合同，違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。除違反服務(wù)期或者違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)?shù)?，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)
2020.03.03 152
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勞動者工作過失給公司造成損失勞動者要負(fù)責(zé)嗎
勞動者在履行或者解除勞動合同過程中因故意或者重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位起訴要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動者在履行和解除勞動合同過程中的輕微過失或一般過失，給用人單
2021-11-30 15,340 -
員工過失造成公司造成損失算工傷嗎？
員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯(cuò)原則。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之
2022-04-01 15,340 -
勞動者造成公司損失怎樣賠償
因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要適當(dāng)賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動
2022-04-28 15,340 -
員工過失造成公司損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動法并沒有界定因員工過失導(dǎo)致公司損失而進(jìn)行賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，但員工給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，公司可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定從勞動者的工資中獲得相應(yīng)的賠償。相關(guān)
2022-04-14 15,340
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如何區(qū)分普通過失和重大過失普通過失和重大過失是民法上的注意義務(wù)的體現(xiàn)，民法理論上將注意義務(wù)分為三個(gè)層面： 1、普通人注意義務(wù)，以在通常情況下一般人是否能夠注意為標(biāo)準(zhǔn)，在通常情況下一般人難以注意，也沒有注意，不能認(rèn)定行為人存在過失。一般人能夠注意而沒有注意，行為人即存
7,490 2022.05.11 -
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個(gè)人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個(gè)人過失造成工傷，有重大過錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個(gè)人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,436 2022.10.08 -
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失職瀆職重大損失標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國刑法的有關(guān)規(guī)定，國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上、七年以下有期徒刑。 根據(jù)有關(guān)司法解釋的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職
1,988 2022.06.15
