勞動合同簽一年第二年被辭退怎么辦
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勞動合同簽一年的情況下，中間是可以辭職的，勞動者中途隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。試用期內(nèi)辭職，勞動者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動關系。法律沒有要求通知的形式，因此書面通知和口頭通知都是符合要求的。
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第一次勞動合同簽3年第二次簽幾年第二次簽合同只要合同雙方合意平等簽署勞動合同，這是沒有要求的，在年限上面如果兩次簽合同的期限超過了十年，那么你和用人單位便成立了無限期勞動合同，在這種情況下，用人單位就不能隨意解雇你了。
2020.11.26 2,073
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勞動合同簽了一年被辭退怎么辦
如果你們簽訂的勞動合同約定的是固定期限勞動合同，并且合同未到期公司予以解除的話，公司是違法解除！根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應
2022-01-19 15,340 -
一年沒簽勞動合同被辭退怎么辦
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。要看你在公司有沒有簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2022-04-03 15,340 -
一年沒簽勞動合同被辭退
對于您就職一年多，單位仍舊未與您簽訂勞動合同這點，單位是存在過錯的，在不具備其他情形下，您可向其主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，及可主張簽訂無固定期限勞動合同 對于您社保的補繳問題，您要先判斷社保的補繳
2022-03-26 15,340 -
勞動合同簽一年, 第二年被公司辭退, 有什么補償
1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2.可以主張經(jīng)濟補償金
2022-02-02 15,340
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,747 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11
