一年沒簽勞動(dòng)合同被辭退
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對(duì)于您就職一年多，單位仍舊未與您簽訂勞動(dòng)合同這點(diǎn)，單位是存在過錯(cuò)的，在不具備其他情形下，您可向其主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，及可主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 對(duì)于您社保的補(bǔ)繳問題，您要先判斷社保的補(bǔ)繳是您個(gè)人部分補(bǔ)繳扣發(fā)您的工資嗎？還是單位部分從您工資里面扣？對(duì)于前者，您要跟單位詳細(xì)確認(rèn)補(bǔ)繳的期限，補(bǔ)繳的基數(shù)，并建議跟社保確認(rèn)。對(duì)于后者情形，單位無權(quán)從您工資里面扣發(fā)。
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如果用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確罰則，并且提前告知員工，是合理的；用人單位用工超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是不合法的。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
首先，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。
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一年以上沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦勞動(dòng)合同簽一年的情況下，中間是可以辭職的，勞動(dòng)者中途隨時(shí)都是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)辭職，勞動(dòng)者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。法律沒有要求通知的形式
2020.06.06 243 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退未簽勞動(dòng)合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請(qǐng)求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，同時(shí)支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院請(qǐng)求訴訟。
2020.01.24 445 -
超過一年沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償公司沒有與勞動(dòng)者簽訂書面合同，需要支付月薪的兩倍。但是勞動(dòng)者有意或者不愿與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的，本條不適用，最高支付期限為進(jìn)入公司后第二個(gè)月起11個(gè)月。如果單位違法，可以拿工作證明材料：勞動(dòng)合同、社保購買記錄、考勤卡記錄、工資支付流程記錄
2022.06.17 3,091
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一年多沒簽勞動(dòng)合同被辭退
一年多沒簽訂勞動(dòng)合同，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。公司非法解除勞動(dòng)合同，您可以請(qǐng)求雙倍的賠償金。賠償金按您的情況來看應(yīng)該是一個(gè)半月工資。 1、您是可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 2、您可以請(qǐng)求按法律的規(guī)定來請(qǐng)
2022-02-02 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同不滿一年被辭退
若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社保，否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其三，用人單位及時(shí)足額支付勞
2022-02-02 15,340 -
上班一年沒簽勞動(dòng)合同被辭退
1、這種情況被辭退怎么獲取賠償??？已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求賠償1+1個(gè)月工資。這樣不大劃算，不如以為內(nèi)”為簽勞動(dòng)合同“，要求公司支付雙倍工資，最多12個(gè)月2、直接去申請(qǐng)仲裁，。要有證據(jù)，證明沒簽勞動(dòng)
2022-02-13 15,340 -
2007年沒簽勞動(dòng)合同被辭退
自2007年6月開始工作用人單位沒有與你簽定勞動(dòng)合同是違法。你自08年1月1日后可向用人單位主張雙倍工資。用人單位要求你與其簽定一個(gè)自愿不簽合同的協(xié)議是違法的。勞動(dòng)合同法規(guī)定自08年1月1日起用人單位
2022-05-03 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,374 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,747 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,984 2022.04.17
