沒(méi)簽勞動(dòng)合同不滿(mǎn)一年被辭退
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若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其三，用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故拖欠和克扣，其四，用人單位無(wú)需支付違約金，就以上問(wèn)題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同簽訂不滿(mǎn)一年被辭退，如果是無(wú)過(guò)失辭退，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同不滿(mǎn)一年后被辭退，屬于非過(guò)失性辭退的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向本人支付賠償金。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同不滿(mǎn)一個(gè)月被辭退怎么賠償若是被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o(wú)故辭退的話(huà)，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償，無(wú)證據(jù)，則需要賠償。另外，在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)
2020.11.02 2,027 -
工作不滿(mǎn)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退1、在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過(guò)一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。 2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話(huà)，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
2021.10.10 7,074 -
勞動(dòng)合同簽不滿(mǎn)一年辭退如何處理勞動(dòng)合同簽訂不滿(mǎn)一年被辭退，如果是無(wú)過(guò)失辭退，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.04 320
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一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退
對(duì)于您就職一年多，單位仍舊未與您簽訂勞動(dòng)合同這點(diǎn)，單位是存在過(guò)錯(cuò)的，在不具備其他情形下，您可向其主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，及可主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 對(duì)于您社保的補(bǔ)繳問(wèn)題，您要先判斷社保的補(bǔ)繳
2022-03-26 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同不滿(mǎn)一年被辭退怎么辦
1.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2.可以申請(qǐng)仲裁，要求單位承擔(dān)任意調(diào)崗的責(zé)任，同時(shí)要求單位賠償應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，涉及其他勞動(dòng)
2022-03-20 15,340 -
一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退
一年多沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司非法解除勞動(dòng)合同，您可以請(qǐng)求雙倍的賠償金。賠償金按您的情況來(lái)看應(yīng)該是一個(gè)半月工資。 1、您是可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 2、您可以請(qǐng)求按法律的規(guī)定來(lái)請(qǐng)
2022-02-02 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同不滿(mǎn)一年被辭退怎么賠償
如果是用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，
2022-05-06 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,374 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,747 2022.04.17 -
00:55
滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,092 2022.05.11
