一年沒簽勞動合同被辭退怎么辦
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勞動合同簽一年的情況下，中間是可以辭職的，勞動者中途隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。試用期內(nèi)辭職，勞動者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動關(guān)系。法律沒有要求通知的形式，因此書面通知和口頭通知都是符合要求的。
單位沒簽勞動合同，而勞動者在試用期結(jié)束時被辭退的，可要求單位依法給付其應(yīng)得的工資；如果屬于違法辭退，可要求單位支付賠償金；如果單位逾期不簽約，可要求單位依法向其支付雙倍工資，但從第二個月起開始計算，最多不超過十一個月。
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沒簽勞動合同被辭退怎么辦這要看單位解聘是否合法，具體原因是什么。公司無故解除勞動合同的，是違法的。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。具體仲裁請求包括以下幾個方面，如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。如果公司沒有簽訂合同，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下要求公司支付雙
2022.04.13 1,684 -
沒簽勞動合同被辭退怎么辦?沒有勞動合同被辭退，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，除了過失性辭退外還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償或者雙倍賠償金。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.10.31 287 -
沒有簽勞動合同被辭退怎么辦？沒有簽勞動合同被辭退的，可以和公司就賠償(補償)問題進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.08.30 216
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一年沒簽勞動合同被辭退
對于您就職一年多，單位仍舊未與您簽訂勞動合同這點，單位是存在過錯的，在不具備其他情形下，您可向其主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，及可主張簽訂無固定期限勞動合同 對于您社保的補繳問題，您要先判斷社保的補繳
2022-03-26 15,340 -
超過一年沒簽勞動合同被辭退怎么辦
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張支付雙倍工資和補繳社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的情況
2022-03-18 15,340 -
一年多沒簽勞動合同被辭退
一年多沒簽訂勞動合同，視為訂立了無固定期限勞動合同。公司非法解除勞動合同，您可以請求雙倍的賠償金。賠償金按您的情況來看應(yīng)該是一個半月工資。 1、您是可以提請勞動仲裁的。 2、您可以請求按法律的規(guī)定來請
2022-02-02 15,340 -
沒簽勞動合同4年被辭退怎么辦
首先，你這個自己離職的話不需要提前30天提交書面辭職報告的，你可以以工資未簽訂勞動合同為由單方面解約。由于是對方違法在先，你是不需要負(fù)任何責(zé)任的。其次。未簽訂勞動合同可以要求賠償雙倍工資賠償，但是這個
2022-03-15 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟(jì)補償
1,747 2022.04.17 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17
