那什么情況可以或應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。 （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （二）勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，只要出現(xiàn)以下三種情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，只要滿(mǎn)足法定條件，經(jīng)勞動(dòng)者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。反之，只有勞動(dòng)者不同意的，才能簽訂固定期限勞動(dòng)合同。 1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位不間斷地連續(xù)工作了十年以上，這里的連續(xù)工作應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)、未曾間斷，而不應(yīng)當(dāng)機(jī)械的理解為勞動(dòng)合同關(guān)系的持續(xù)存在。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。 勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。而在推行勞動(dòng)合同制度及國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，有些職工可能已經(jīng)在用人單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。推行新的制度以后，很多老職工將因年齡等原因，難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng)，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問(wèn)題。因此，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 有學(xué)者將該條規(guī)定理解為連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同的，在雙方續(xù)訂第二次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)的法定的情形下，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。還有學(xué)者認(rèn)為如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)的法定的情形下，勞動(dòng)者如果提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)該條規(guī)定的理解存在較多爭(zhēng)議，總結(jié)一下主要是對(duì)簽訂次數(shù)和單位選擇權(quán)的爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。該條規(guī)定應(yīng)當(dāng)理解為，在勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)的用人單位可以解除勞動(dòng)合同及因非工傷或患病不能從事原工作，或者不能勝任原工作的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外，在這里所提到的二次是指《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后所訂立的勞動(dòng)合同。