勞動(dòng)合同糾紛仲裁如何規(guī)定當(dāng)事人的權(quán)利
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因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15958331900361544150.html">簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人的權(quán)利義務(wù)如下： 1、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利： (1)有申請(qǐng)、答辯、變更、撤回仲裁申請(qǐng)的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利; (3)有申請(qǐng)有關(guān)人員回避的權(quán)利; (4)有請(qǐng)求傳喚證人，請(qǐng)求鑒定和勘驗(yàn)的權(quán)利; (5)對(duì)未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利; (6)對(duì)已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對(duì)方當(dāng)事人不履行的，有請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。 2、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)履行以下義務(wù)： (1)有遵守勞動(dòng)仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù)： (2)有提供證人、證據(jù)的義務(wù); (3)有如實(shí)陳述案情，回答仲裁員詢問的義務(wù); (4)有承擔(dān)履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。
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申請(qǐng)。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。
申請(qǐng)勞動(dòng)合同糾紛仲裁的流程如下：1、首先申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)；2、仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申請(qǐng)人提供證據(jù)；4、雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)；5、仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；6、仲裁庭作出裁決。
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勞動(dòng)合同糾紛如何申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受到損害之日起的一年內(nèi)去申請(qǐng)仲裁，并依法遞交能證明本人主張的證據(jù)、仲裁申請(qǐng)書和申請(qǐng)書副本。
2020.10.12 180 -
勞動(dòng)合同糾紛如何申請(qǐng)仲裁？當(dāng)事人因勞動(dòng)合同糾紛而申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者與用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.03.15 156 -
如何申請(qǐng)勞動(dòng)合同糾紛仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)合同糾紛仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.05.23 167
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勞動(dòng)合同糾紛案件仲裁當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中權(quán)利義務(wù)的規(guī)定有哪些
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2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛案件仲裁當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中權(quán)利義務(wù)的規(guī)定是怎么樣的
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2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛案件當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中權(quán)利義務(wù)的規(guī)定是什么?
因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同產(chǎn)生糾紛而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人的權(quán)利義務(wù)如下： 1、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利： (1)有申請(qǐng)、答辯、變更、撤回仲裁申請(qǐng)的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人的權(quán)利
(1)有申請(qǐng)、答辯、變更、撤回仲裁申請(qǐng)的權(quán)利;? (2)有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利;? (3)有申請(qǐng)有關(guān)人員回避的權(quán)利;? (4)有請(qǐng)求傳喚證人，請(qǐng)求鑒定和勘驗(yàn)的權(quán)利;? (5)對(duì)未發(fā)生法律效
2022-03-12 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17 -
01:08
合同糾紛可以仲裁嗎合同糾紛，當(dāng)然可以通過仲裁的方式來解決。我國《仲裁法》第二條明確規(guī)定：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。因此，合同雙方當(dāng)事人可以通過仲裁的方式解決合同爭(zhēng)議。換句話說，當(dāng)事人不僅可以通過提起訴訟的方
956 2022.06.22 -
01:17
合同糾紛仲裁的時(shí)間為多久合同糾紛仲裁的時(shí)間為三年。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定來看，當(dāng)事人針對(duì)合同糾紛申請(qǐng)仲裁解決的，仲裁的時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。具體而言，根據(jù)我國民法典有關(guān)訴訟時(shí)效的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院主張權(quán)利的時(shí)效為3年。 總而言之，雖然當(dāng)事人對(duì)于合同糾紛選
2,269 2022.04.15
