關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同文本應(yīng)怎樣保管
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勞動(dòng)合同必須由用人單位保管嗎？根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少兩份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同文本不可以僅由用人單位保管。因此，簽訂的勞動(dòng)合同也是一式兩份的。目前有些單位在員工簽訂勞動(dòng)合同以后，將勞動(dòng)合同收回，統(tǒng)一保管，是不符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，一旦勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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該采取下列方式來(lái)簽訂勞動(dòng)合同：用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)，雙方基于真實(shí)意思表示，依法以書面形式約定工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)內(nèi)容，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
有下列條款： 1.雙方當(dāng)事人的名稱或者姓名、住所； 2.保管物品的詳細(xì)名稱； 3.保管物品的規(guī)格、型號(hào)； 4.保管物品的數(shù)量、質(zhì)量； 5.保管的方法及場(chǎng)所； 6.保管的手續(xù)； 7.驗(yàn)收的方法； 8.損耗標(biāo)準(zhǔn)及損耗的處理； 9.違約責(zé)任； 10.合同糾紛解決方式。
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簽訂保管合同文本有什么條款1.雙方當(dāng)事人的名稱或者姓名、住所；2.保管物品的詳細(xì)名稱；3.保管物品的規(guī)格、型號(hào)；4.保管物品的數(shù)量、質(zhì)量；5.保管的方法及場(chǎng)所；6.保管的手續(xù)；7.驗(yàn)收的方法；8.損耗標(biāo)準(zhǔn)及損耗的處理； 9.違約責(zé)任；10.合同糾紛解決方式。
2021.03.21 127 -
勞動(dòng)合同文本應(yīng)如何保存？勞動(dòng)合同生效后由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，分別保存；用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位
2020.09.12 127 -
勞動(dòng)合同法文本保管權(quán)是誰(shuí)變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。法律規(guī)定變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，所以并不是由哪一方單獨(dú)保管，而是用人單位和勞動(dòng)者都需要保管。
2020.03.15 155
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簽訂保管合同文本
簽訂保管合同文本，有以下條款： 1、保管合同當(dāng)事人的姓名或者名稱和住址； 2、保管物品詳細(xì)名稱、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量等； 3、保管注意事項(xiàng)； 4、保管場(chǎng)所、費(fèi)用和支付方式； 5、違約責(zé)任等。根據(jù)《民法典》
2022-06-05 15,340 -
簽訂保管合同文本條款應(yīng)如何寫？
簽訂保管合同文本，有以下條款： 1、保管合同當(dāng)事人的姓名或者名稱和住址； 2、保管物品詳細(xì)名稱、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量等； 3、保管注意事項(xiàng)； 4、保管場(chǎng)所、費(fèi)用和支付方式； 5、違約責(zé)任等。根據(jù)《民法典》
2022-07-04 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂
《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事
2022-05-08 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂和實(shí)習(xí)簽訂的三種文書
一、實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的法律用途 實(shí)習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 就業(yè)協(xié)議是指在校學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議，目的在于約束
2022-05-13 15,340
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01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
