公司內(nèi)退人員工資怎么計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果有合同，可以按合同主張補足差額。 內(nèi)退，即內(nèi)部退養(yǎng)，是體制改革大潮中國營企業(yè)安置富余人員的過渡性舉措，與勞動法精神相悖，為現(xiàn)代勞動制度所不取。內(nèi)退是保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位，由用人單位按月支付生活費，訂立有內(nèi)退協(xié)議，用人單位沒有按協(xié)議規(guī)定支付生活費的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。沒有協(xié)議，或者協(xié)議中沒有明確的，用人單位具有工資分配自主權(quán)，按照法定程序變更分配辦法符合法律規(guī)定。 《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《勞動合同法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
養(yǎng)老金計算待遇標(biāo)準(zhǔn)時，需要使用的參數(shù)主要有：累計繳費年限、每年繳費基數(shù)、每年當(dāng)?shù)厣鐣骄べY、退休年齡。甚至每筆繳費時間都影響?zhàn)B老金。所以，除了退休時由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU計算之外，其它人計算不了。
勞動合同法沒有外包工的法定解釋，外包工不受勞動合同法保護(hù)，外包工要遵循的是合同法，也就是單位的的業(yè)務(wù)外包給一個有開展此項業(yè)務(wù)資質(zhì)的公司，人員不受發(fā)包公司的管理和安排。
-
公務(wù)員退休工資怎么計算？1、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費休前工資x80%，三年一調(diào)。 2、公務(wù)員退休養(yǎng)老金領(lǐng)取計算方法是基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%；個
2020.05.28 680 -
退休人員工齡工資怎么計算退休人員工齡工資可以按如下方法計算： 1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工
2022.04.16 1,095 -
離退休人員工資怎么計算退休后退休工資的計算方式： 職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金 其中，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。
2020.11.09 384
-
公司內(nèi)退工資怎么算
如果有合同，可以按合同主張補足差額。 內(nèi)退，即內(nèi)部退養(yǎng)，是體制改革大潮中國營企業(yè)安置富余人員的過渡性舉措，與勞動法精神相悖，為現(xiàn)代勞動制度所不取。內(nèi)退是保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位，由用人單位按月支付生
2022-04-08 15,340 -
2019年公司員工辭退怎么計算工資
若用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《《勞動合同法》》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
2022-04-05 15,340 -
公司的內(nèi)退工資怎么算
如果有合同，可以按合同主張補足差額。 內(nèi)退，即內(nèi)部退養(yǎng)，是體制改革大潮中國營企業(yè)安置富余人員的過渡性舉措，與勞動法精神相悖，為現(xiàn)代勞動制度所不取。內(nèi)退是保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位，由用人單位按月支付生
2022-04-16 15,340 -
公務(wù)員退休工資怎么計算
參加工作。個人繳費年數(shù)累計達(dá)到15年的人，退休后每月發(fā)放基本養(yǎng)老金。該事業(yè)單位與企業(yè)社會保險并列的開始。退休工資，即基本養(yǎng)老金＝基本養(yǎng)老金個人賬戶，其中基本養(yǎng)老金＝（參加者所在地上一年度職工月平均工資
2021-10-24 15,340
-
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
