雙倍工資的勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
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《勞動(dòng)合同法》的第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”,如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同即已違反了以上規(guī)定,若再行辭退,則屬非法辭退,理應(yīng)得到相應(yīng)賠償—— 1.未簽合同前二倍工資。與公司未簽合同,你可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,而得到雙倍工資,直至合同簽訂之日(最多不超過(guò)11個(gè)月)。 2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未簽合同又被辭退,也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!比绨咐型跣〗慵纯色@得3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.其他補(bǔ)償。 1)代通知金:如果用人單位沒(méi)有提前三十天發(fā)放辭退的書(shū)面通知,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條“用人單位與勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”的規(guī)定,勞動(dòng)者可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2)社會(huì)保險(xiǎn)金、加班費(fèi)、押金等費(fèi)用。需要補(bǔ)充的是,前文提到的“兩倍工資”的起算時(shí)間應(yīng)為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,而訴訟時(shí)效為一年期,所以有未簽合同的勞動(dòng)者可要抓緊時(shí)間,準(zhǔn)備好證據(jù),將維權(quán)進(jìn)行到底。
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沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。無(wú)法確定正常工作時(shí)間月工資的,可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。 在計(jì)算未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資時(shí),應(yīng)當(dāng)從用工之日起的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。
計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年還未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿(mǎn)一年的前一日。 二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的,由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證,用人單位不能舉證或證據(jù)不足的,二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。
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雙倍工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。無(wú)法確定正常工作時(shí)間月工資的,可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。在計(jì)算未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙
2020.08.19 221 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償雙倍工資怎么算
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,按照法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果超過(guò)1年的,則視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.12.04 182 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償雙倍工資嗎
如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的次日,截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日,最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。
2020.10.31 446
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公司罰款不給勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者可以要求雙倍工資雙倍補(bǔ)償
1、對(duì)于罰款,必須是勞動(dòng)合同或者是公司規(guī)章制度中有明確約定可以罰款的才能罰,而且罰款數(shù)額過(guò)高,你也可以協(xié)商認(rèn)定無(wú)效或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、滿(mǎn)1個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以要求雙倍工資,沒(méi)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)也可以
2022-01-20 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資怎么補(bǔ)償
1、應(yīng)當(dāng)發(fā)函主張要求簽訂無(wú)固定期的勞動(dòng)合同,在單位拒絕的,主張不訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的雙倍工資。自1992年起的二倍工資依法不予支持。 2、可以請(qǐng)求補(bǔ)足工資差額。 3、補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)要當(dāng)?shù)厣绫2块T(mén)配合,
2022-01-29 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資
屬于人事關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系,如屬后者,未簽訂勞動(dòng)合同的員工可以主張: 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;工作滿(mǎn)一年仍未簽訂的,可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同; 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn); 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始
2022-03-14 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資
“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任,即使補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
2022-04-19 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年,未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān);應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單
1,895 2022.04.17