公司有小錯扣我工資合法嗎
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1,公司以你的小錯扣工資是不合法的。 2社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。 沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發(fā)函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內(nèi)沒有補交，員工再可以以此提出離職，要求經(jīng)濟補償金，每工作一年一個月工資。但公司已經(jīng)買了社保，員工不能以公司沒有按實際工資為由交社保被迫提出離職要求經(jīng)濟補償金，這種情況，只能向社保局投訴要求公司補交。
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公司用產(chǎn)品抵扣工資的做法是不合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位可以自行發(fā)放工資，也可以委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名并簽字，保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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辭職公司有權(quán)扣我工資嗎突然離職公司沒有權(quán)扣勞動者的工資。除了在合同中約定了可以扣除工資，或者勞動者需要用人單位代扣以外。用人單位不得私自扣除勞動者的工資，扣工資屬于違法行為。
2020.10.11 372 -
離職公司有權(quán)扣我工資嗎突然離職公司有權(quán)扣工資。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工
2020.03.07 302 -
工人做錯扣工資合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工犯錯后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯造成損失的，經(jīng)濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20%。
2020.05.12 604
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公司犯錯扣工資合法嗎
按照規(guī)章制度可以處罰員工?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的
2022-03-30 15,340 -
公司犯錯扣除工資，合法嗎？
按照規(guī)章制度可以處罰員工?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的
2022-04-02 15,340 -
員工做錯事公司扣工資合法嗎
根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位扣減工資必須有正當理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。如果員工做弊的行為給公司造成損失，公司可以通過扣工資的
2022-03-21 15,340 -
公司以員工出錯名義扣我工資合理嗎
這當然是不合法的，按績效工資，也得保障你的最低收入不低于最地低工資。且你們約定的底薪為2000元，公司應(yīng)按合同約定支付工資。法律依據(jù)工資支付暫行規(guī)定第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，
2022-07-07 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:06
小公司拖欠工資怎么辦1、可以協(xié)商的方式解決。可自己跟廠里協(xié)商，也可以介入第三方跟對方協(xié)商；2、到對方所在的勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊去舉報；3、可以申請勞動仲裁，向?qū)Ψ剿髻r；4、經(jīng)過勞動仲裁不能解決問題的，可以向人民法院起訴對方。對方拖欠工資若嚴重影響自己的生活或生產(chǎn)經(jīng)
2,377 2022.04.17
