企業(yè)違反勞動合同法可以扣除培訓(xùn)費嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不合法，因為勞動法規(guī)定用人單位不能也任何借口向員工收取服裝費，培訓(xùn)，押金等費用，如果他收取你可以到當?shù)貏趧硬块T投訴他。
不合法。根據(jù)《中華人民共和國合同勞動法》中規(guī)定：第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
-
公司扣除培訓(xùn)費用合法嗎不合法，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系后，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓(xùn)期不給勞動者工資是屬于違法的行為。
2020.07.30 925 -
企業(yè)收取培訓(xùn)費合法嗎用人單位收培訓(xùn)費是不合法的行為,如果以交培訓(xùn)費為理由要求入職,可拒絕交納,已繳納的可要求退還,向當?shù)貏趧硬块T舉報或者提起仲裁。用人單位應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。
2020.08.04 412 -
解除勞動合同要賠償培訓(xùn)費嗎？如果在培訓(xùn)期內(nèi)，用人單位有為勞動者提供專項的培訓(xùn)費用的話，雖然可能在此期間并沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但是如果勞動者違反當初的約定的話，也應(yīng)該向用人單位支付一定的違約金，不過違約金的數(shù)額國家卻是有所限制的。
2020.12.05 198
-
《勞動法》中培訓(xùn)費用可以扣除嗎？
1.你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動關(guān)系自你入職時已經(jīng)建立，是受勞動法規(guī)法律保護的。2.雖然用人單位進行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，這是用
2022-04-24 15,340 -
勞動法規(guī)定培訓(xùn)費可以扣除嗎
1.你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動關(guān)系自你入職時已經(jīng)建立，是受勞動法規(guī)法律保護的。2.雖然用人單位進行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，這是用
2022-03-26 15,340 -
培訓(xùn)費用企業(yè)可以從工資內(nèi)扣除嗎
《勞動合同法實施條例》：第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證（本人注：單位必須要有第三方培訓(xùn)機構(gòu)向單位開具的培訓(xùn)發(fā)票）的培訓(xùn)費用、培
2022-04-24 15,340 -
勞動法規(guī)定培訓(xùn)費可以扣嗎？
1.你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動關(guān)系自你入職時已經(jīng)建立，是受勞動法規(guī)法律保護的。2.雖然用人單位進行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，這是用
2022-04-25 15,340
-
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應(yīng)的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:17
合同違約金可以扣除嗎合同違約金可以扣除嗎合同違約金可不可以扣除，需要根據(jù)實際情況來決定。 1、可扣除。若對方對于是否違約等沒有意見的，可直接扣除違約金。在雙方對于違約行為的構(gòu)成、違約責任等約定較清楚時，可扣除對方應(yīng)承擔的違約金； 2、謹慎扣除。雙方對于違約行為
3,990 2022.04.15 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,587 2022.05.11
