勞動合同簽二次是順延嗎
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不是，應當續(xù)簽?！白詣禹樠印边@種約定在勞動合同中屬于無效條款。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同；并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動合同。而且連續(xù)簽到2次固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。如果自動順延有效，將會侵犯勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的合法權利。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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勞動合同因法定情形順延的，在順延期限內(nèi)無需續(xù)簽合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不是。首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務。其次，如果勞動合同中用人單位與員工約定的自動順延有效，那法律中連續(xù)簽訂兩次合同后應簽訂無固定期限合同的規(guī)定就無意義了。
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勞動合同順延情況要簽合同嗎勞動合同因法定情形順延的，在順延期限內(nèi)無需續(xù)簽合同。 《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同
2020.11.02 161 -
勞動合同不續(xù)簽會自動順延嗎除勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的會自動順延，其它的情況不會自動順延。因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.06.05 108 -
勞動合同順延和續(xù)簽是一樣的嗎不一樣。順延就是在原有勞動合同期限的基礎上繼續(xù)延長，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續(xù)簽就是終止前一份勞動合同，并新簽一份勞動合同，繼續(xù)在該單位工作。
2020.07.13 151
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自動順延勞動合同算再次簽訂嗎
不算。順延就是在原有勞動合同期限的基礎上繼續(xù)延長，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續(xù)簽就是終止前一份勞動合同，并新簽一份勞動合同，繼續(xù)在該單位工作。勞動合同法第17條規(guī)定：勞動合同
2022-05-27 15,340 -
勞動合同簽2次后是不是自動順延
不是，應當續(xù)簽?！白詣禹樠印边@種約定在勞動合同中屬于無效條款。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同；并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動合同。而且連
2022-03-14 15,340 -
自動順延勞動合同是否算再次簽訂
不算。兩者是不同的概念。順延是指勞動者符合法定條件的，勞動合同在原有勞動合同期限的基礎上繼續(xù)延長。續(xù)簽是終止前一份勞動合同，并新簽一份勞動合同，繼續(xù)在該單位工作。
2022-05-23 15,340 -
勞動合同未續(xù)簽是順延嗎
除法定情形外，勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形
2022-05-17 15,340
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00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,325 2022.04.15 -
00:55
如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,245 2022.04.17 -
01:12
二次轉租房屋怎樣簽合同二次轉租房屋，轉租需要經(jīng)得原房主的同意。簽訂合同前，租賃雙方應相互交驗有關身份證明及房屋權屬證明。在簽訂轉租房屋合同的時候，要在合同中約定好租賃期限、免租期、交付房租的具體時間。需要注意轉租合同與主合同的期限問題： 1、簽定租賃合同時一定要
890 2023.04.20
