勞動合同未續(xù)簽是順延嗎
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除法定情形外，勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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不是。首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動合同中用人單位與員工約定的自動順延有效，那法律中連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定就無意義了。
順延就是在原有勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續(xù)簽就是終止前一份勞動合同，并新簽一份勞動合同，繼續(xù)在該單位工作。
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簽訂勞動合同有順延和續(xù)簽的嗎不是。順延就是在原有勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續(xù)簽就是終止前一份勞動合同，并新簽一份勞動合同，繼續(xù)在該單位工作。
2020.05.25 179 -
勞動合同續(xù)簽與順延的區(qū)別順延就是在原有勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續(xù)簽就是終止前一份勞動合同，并新簽一份勞動合同，繼續(xù)在該單位工作。
2020.02.14 144 -
順延勞動合同與續(xù)簽的區(qū)別順延就是在原有勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續(xù)簽就是終止前一份勞動合同，并新簽一份勞動合同，繼續(xù)在該單位工作。
2020.05.18 354
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勞動合同到期自動順延是續(xù)簽嗎
不是。首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動合同中用人單位與員工約定的自動順延有效，那法律中連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定
2021-12-17 15,340 -
勞動合同續(xù)簽和勞動合同順延的區(qū)別
延期是在原勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長，繼續(xù)在本單位工作。延期只能符合法定情況。續(xù)簽是終止前一份勞動合同，并簽訂新的勞動合同，繼續(xù)在本單位工作?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（
2021-12-11 15,340 -
勞動合同續(xù)簽和順延的區(qū)別?
延期是在原勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長，繼續(xù)在本單位工作。延期只能符合法定情況。續(xù)簽是終止前一份勞動合同，并簽訂新的勞動合同，繼續(xù)在本單位工作。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（
2021-12-11 15,340 -
勞動合同順延簽字
1、針對您第一個問題，個人認(rèn)為不能算作勞動合同自動順延，但是可以視為存在事實(shí)勞動關(guān)系，但是這一塊兒并不重要，因?yàn)槟心欠莨べY證明能夠證明您的入廠工作時間，且該證明上的證明時間為近日； 2、針對您的第二
2022-03-17 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
