勞務(wù)派遣糾紛要怎樣調(diào)解
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勞務(wù)派遣如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定申請(qǐng)仲裁，也就是說(shuō)，無(wú)論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作為共同被告。勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要注意，需提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。
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勞務(wù)派遣糾紛屬于用人單位與用工單位爭(zhēng)議或者用工單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議，屬于民事?tīng)?zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、簽訂仲裁協(xié)議的申請(qǐng)仲裁、向人民法院起訴等方法解決；屬于勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法解決。
勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
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勞務(wù)派遣糾紛如何解決？如果勞務(wù)派遣糾紛屬于民事?tīng)?zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、簽訂仲裁協(xié)議的申請(qǐng)仲裁、向人民法院起訴等方法解決；如果屬于勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法解決。
2020.04.23 169 -
涉外勞務(wù)派遣糾紛怎么解決涉外勞務(wù)派遣糾紛的解決途徑是：各當(dāng)事人之間可以友好地協(xié)商解決，可以申請(qǐng)調(diào)解組織來(lái)進(jìn)行調(diào)解，可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者依法向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
2020.04.27 196 -
勞務(wù)派遣合同糾紛怎么解決勞務(wù)派遣合同糾紛應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序解決。勞動(dòng)派遣合同涉及兩種法律關(guān)系，即勞動(dòng)派遣合同關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位和接受單位的案件為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，派遣單位和接受單位根據(jù)勞動(dòng)派遣合同起訴的案件為普通民商案件。勞動(dòng)者與
2022.04.13 787
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勞務(wù)派遣糾紛怎樣解決
如果勞務(wù)派遣糾紛屬于民事?tīng)?zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、簽訂仲裁協(xié)議的申請(qǐng)仲裁、向人民法院起訴等方法解決；如果屬于勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2022-05-16 15,340 -
涉外勞務(wù)派遣糾紛怎樣解決？
若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的《雇傭合同》，向境外勞務(wù)派遣公司或公司在當(dāng)?shù)氐某鰢?guó)勞務(wù)代表反映，請(qǐng)他們依據(jù)境外勞務(wù)派遣公司與雇主簽訂的《勞務(wù)合作合同》與雇主交涉，或參與共同協(xié)商
2022-06-30 15,340 -
勞務(wù)派遣糾紛怎么解決
勞務(wù)派遣合同糾紛是法院直接管還是必須先勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在使用者內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)，調(diào)停本公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、員工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)，政策
2021-10-23 15,340 -
勞務(wù)派遣糾紛能否約定管轄或調(diào)解
勞務(wù)派遣的爭(zhēng)議中能約定管轄，但要與法律的規(guī)定一致，即勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合
2022-07-23 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可，向勞動(dòng)行政部門(mén)提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門(mén)收到申請(qǐng)后，決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱(chēng)為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15
