用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)視具體情形而定，如果勞動(dòng)者因用人單位存在過錯(cuò)，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形而主動(dòng)提出辭職，則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職系跳槽.學(xué)習(xí)深造等個(gè)人原因引起的，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如勞動(dòng)者以其他事由提出辭職后，又以系因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不會(huì)得到支持。