停薪留職期間社保怎么辦
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停薪留職多見于老牌國企，現(xiàn)實中有許多勞動者因私人原因或其他客觀情況，經與用人單位協(xié)商，要求在一定期限內保留雙方勞動關系，停發(fā)勞動報酬，退出工作崗位，暫時停止雙方之間的管理和被管理的人身關系的情況，這邊情況便是俗稱的停薪留職。因歷史原因，這仲情況在老牌國企里非常多見，有許多停工留薪者要達到退休年齡了，發(fā)現(xiàn)跟其保留勞動關系的企業(yè)并沒有繳納社保，雙方便因此發(fā)生爭議，訴諸法律。根據目前的司法實踐，一般原則下，如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關明確約定或簽訂書面協(xié)議，勞動者雖在停工留薪期內與用人單位仍然保有勞動關系，但實際上沒有給用人單位提供過勞務，也不接受用人單位的日常管理，那么，用人單位一般便無義務為勞動者繳納該期間的社會保險費，勞動者繳納社保的訴求，一般也不會得到仲裁機構的支持。因此，勞動者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問題與用人單位達成一致，以免影響相關社保待遇的享受。
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2020.09.11 262 -
停薪留職社保怎么辦停薪留職后，社保的處理方式如下： 1、如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協(xié)議的內容對雙方有約束力，單位可以據此停交保險。若停薪留職后后，員工找到新單位，可以將養(yǎng)老保險轉移到新單位處，具體流程如下： （1）參保人員在新就業(yè)
2022.09.13 17,202 -
停薪留職社保怎么辦理？勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但由于實際上沒有給用人單位提供過勞務，也不接受用人單位的日常管理，用人單位可以不為勞動者繳納該期間的社會保險費。
2020.01.29 232
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停薪留職，社保怎么辦
按雙方的合同約定辦理。 停薪留職是體制改革大潮中的產物，與勞動法規(guī)和現(xiàn)代勞動制度格格不入，對停薪留職的人員，愿意回單位上班的，應當訂立勞動合同；不愿意的，應當解除勞動關系。 職工停薪留職期間的社會保險
2022-04-15 15,340 -
停薪留職，社保怎么辦？
在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿
2022-05-08 15,340 -
停薪留職社保怎么辦
勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但由于實際上沒有給用人單位提供過勞務，也不接受用人單位的日常管理，用人單位可以不為勞動者繳納該期間的社會保險費。
2022-06-06 15,340 -
停薪留職社保怎么辦？
在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿
2022-03-26 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
00:53
離職期間社保斷了怎么辦離職期間社保斷了的處理辦法如下：1、由個人全額繳納，即不中斷繳費，把過去連同企業(yè)繳納的部分依法一并自己繳納；2、如果到外地就業(yè)可以辦理保險轉移手續(xù)，將社保轉移到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上。社保因為離職斷繳一小段時
9,931 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15
