合同簽了被辭退
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被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。因此在上述情況下，如果符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得補(bǔ)償而單位沒有給付補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以依?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請勞動仲裁，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)利。
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員工簽了勞動合同，用人單位也可以依法解除勞動合同，將員工辭退，主要有三種情形： 1、勞動者作為過錯方發(fā)生了法律規(guī)定的情形，如在試用期發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，無法完成工作，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職舞弊給單位造成重大損害等，用人單位可以解除勞動合同。 2、勞動者患病或者因非工傷原因，無法勝任工作，或者培訓(xùn)后仍不能從事工作的，用人單位可依法辭退，解除勞動合同。 3、用人單位因經(jīng)營情況變化等原因裁員，可依法解除勞動合同。
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。 3、試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年一個月本人工資計算。
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簽了合同被辭退了怎么辦用人單位需對勞動者作出賠償，辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的工作年限來算的，工作時間每滿一年用人單位就要支付一個月的辭退補(bǔ)償金。如果工作時間不到一年但是超過六個月那就按一年計算。不滿六個月支付半個月賠償金。
2020.06.27 141 -
簽合同了辭退？如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合勞動合同法的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
2020.12.21 146 -
簽了合同被辭退怎么辦勞動者與單位簽訂勞動合同，但被單位辭退，那么按照勞動合同法規(guī)定，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不然，反映到勞動局解決。經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.08.18 204
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簽訂了合同無意被辭退，簽合同了被辭退如何辦？
用人單位單方解除勞動合同，分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴(yán)重違反
2022-08-03 15,340 -
簽完合同被辭退了，簽完合同后被辭退如何賠償？
如果是無故辭退,那么你可以要求賠償半個月工資.根據(jù):第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-08-06 15,340 -
簽了合同被辭退失業(yè)險
如果勞動者是主動辭職的，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的，是不符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的。 《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳
2022-08-08 15,340 -
簽了合同被辭退怎么辦
根據(jù)你所描述的情況，1、公司給您簽訂的委培協(xié)議，約定的賠償金額是違法的，可以要求解除。2、低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額的確定，根據(jù)您的工作年限和其他情況確定。3、合同五年，試用
2022-01-17 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,200 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,860 2022.05.18 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,882 2022.04.17
