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一直在公司上班我不知道怎么維護(hù)自己權(quán)益?

2022-11-11 15:43

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產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議?!钡谖鍡l規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟?!币虼耍憧梢圆捎脜f(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是,勞動(dòng)爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請(qǐng)仲裁。

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北京市京師律師事務(wù)所

如果是公司無過錯(cuò)辭退勞動(dòng)者,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是公司違法辭退勞動(dòng)者的; 應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者過錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者,則不需要賠償或補(bǔ)償。 辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不支付賠償金或者補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

張麗麗律師

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    2022-01-07 15,340
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