公司沒有簽勞動(dòng)合同, 但是我在公司上班, 我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益?
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1，離職后你可以申請(qǐng)雙倍工資的賠償，這個(gè)是基于用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。 2、所需證據(jù)有很多方式，比如你們公司的打卡記錄，工資條，員工服裝領(lǐng)取押金條等等，這些東西類似的都可以，只要能證明，你曾經(jīng)在公司工作過。最好是文字性的，有領(lǐng)導(dǎo)簽名的和你有關(guān)的東西都可以。 3、如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這個(gè)過程基本需要3到6個(gè)月，具體還要看你這個(gè)案件的難易及你所提供的證據(jù)； 4、律師的收費(fèi)通常是按照涉案標(biāo)的的比例收取的，雙方可以協(xié)商。 其他事項(xiàng)可來電，以便詳細(xì)解答。
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在公司上班沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
在公司干了兩年沒有簽勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議勞動(dòng)仲裁處理。1.仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)。2.當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。3.自立案日起7日內(nèi)組成仲裁庭，調(diào)查取證，擬定仲裁方案。提前五日通知雙方，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。
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公司加班員工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益公司強(qiáng)制員工加班，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，若是對(duì)于處理結(jié)果不滿意的，勞動(dòng)者可以仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.11 210 -
公司沒有和我續(xù)簽勞動(dòng)合同我該怎么辦如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式：每滿一年支付
2020.04.05 198 -
被公司辭退勞動(dòng)者怎么維護(hù)自己權(quán)益用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付賠償金或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行。賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的部分支付一個(gè)月工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)
2023.04.21 1,937
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公司沒簽勞動(dòng)合同，但是我在公司上班，我該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益
1，沒簽勞動(dòng)合同，他們有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，他們有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 3，他們有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資； 4，他們有權(quán)要
2022-01-07 15,340 -
我在公司上班但是有勞動(dòng)合同沒有簽, 要辭職, 我該怎么維護(hù)自己權(quán)益
按照實(shí)際工作的公司進(jìn)行仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2
2022-01-20 15,340 -
我在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同，老板要辭退我，我該怎么維護(hù)自己權(quán)益
1，沒簽勞動(dòng)合同，你爸爸有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2022-01-21 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，但又沒有跟我簽勞動(dòng)合同，我該怎么維護(hù)自己權(quán)益
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在用工之日起，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，一年以后視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此你可以要求公司支付你11個(gè)月的雙倍工資。 2、
2022-01-20 15,340
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上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
