勞動合同到期提前解除應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一方提前終止合同應(yīng)當(dāng)負(fù)違約責(zé)任。當(dāng)事人可以約定合同的履行期限，當(dāng)事人提前終止合同的，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
租店未到期，提前解除合同的一方當(dāng)事人要承擔(dān)采取補(bǔ)救措施、賠償損失等違約責(zé)任，當(dāng)事人另有約定除外。合同解除后，尚未履行的終止履行；已經(jīng)履行的，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施、請求賠償損失等。
-
租店未到期,提前解除合同要承擔(dān)什么責(zé)任租店未到期，提前解除合同根據(jù)雙方的合同約定，提前解除合同需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償。
2021.03.26 166 -
提前解除合同要承擔(dān)什么責(zé)任？合同一方當(dāng)事人提前中止合同的，如果是對方?jīng)]有履行能力的，不承擔(dān)法律責(zé)任，如果是個人原因提前中止合同的，要承擔(dān)違約的責(zé)任。
2021.04.14 247 -
提前解除合同要承擔(dān)什么責(zé)任提前中止合同需要承擔(dān)的責(zé)任：如果當(dāng)事人是在依法行使不安抗辯權(quán)，不需要承擔(dān)責(zé)任；但是當(dāng)事人如果沒有確切證據(jù)就中止履行的，需要向?qū)Ψ疆?dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施等。
2021.03.11 117
-
勞動合同未到期提前解除勞動合同的承擔(dān)責(zé)任
勞動合同未到期，用人單位提出解除勞動合同分兩種情形： 第一種情形：用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動者的勞動合同。 類型一：勞動者過錯。用人單位無需支付任何費用。 類型二：不可抗力。用人單位依據(jù)勞動合同法
2022-03-27 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
1、關(guān)于勞動者提前解除合同需要承擔(dān)什么責(zé)任，只要你提出解除勞動合同的形式合同，就不要承擔(dān)什么責(zé)任，除非簽訂有競業(yè)限制，保密協(xié)議2、在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護(hù)勞動者權(quán)
2022-04-03 15,340 -
勞動合同未到期解除勞動合同應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
勞動合同未到期，用人單位提出解除勞動合同分兩種情形： 第一種情形：用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動者的勞動合同。 類型一：勞動者過錯。用人單位無需支付任何費用。 類型二：不可抗力。用人單位依據(jù)勞動合同法
2022-04-21 15,340 -
勞動合同未到期提前解除合同的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
勞動合同未到期，用人單位提出解除勞動合同分兩種情形： 第一種情形：用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動者的勞動合同。 類型一：勞動者過錯。用人單位無需支付任何費用。 類型二：不可抗力。用人單位依據(jù)勞動合同法
2022-03-21 15,340
-
01:02
解除合同違約責(zé)任誰承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
01:03
合同解除違約責(zé)任如何承擔(dān)首先需要注意，雙方解除了合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并不意味著違約一方就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國民法典第五百六十六條的規(guī)定，因為一方的違約行為導(dǎo)致合同解除，享有解除權(quán)利的另一方當(dāng)事人，可以在解除合同的過程中，同時要求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這體
1,182 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
