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公司不與員工簽勞動(dòng)合同卻不給工資

2022-10-17 10:12

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拖欠或扣發(fā)工資違法,員工可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。 不繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,員工可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào). 證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,工資條、打卡記錄、同事證言等都可以使用。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 而此項(xiàng)規(guī)定為強(qiáng)制性規(guī)定,該會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)遵守,并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。該會(huì)計(jì)師事務(wù)所自稱其實(shí)行寬松的“人性化”管理,按照行業(yè)慣例,可以不與項(xiàng)目審計(jì)輔助人員簽訂書面勞動(dòng)合同,但其所主張的行業(yè)慣例不符合法律規(guī)定。 基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所違法在先,員工可與會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)商解決。協(xié)商不成,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,不僅可以追索拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬,還可以所要不簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額,還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

和員工簽訂勞動(dòng)合同,而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容,是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。 所以,無論是誰的原因,只要沒有簽訂勞動(dòng)合同,就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。

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  • 公司不與員工簽勞動(dòng)合同!
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    根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于員工不肯簽勞動(dòng)合同的情形,其用人單位是應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其具體補(bǔ)償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。

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  • 公司不給員工簽勞動(dòng)合同
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    1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

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  • 公司不給與員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
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    首先協(xié)商為主。理論上公司應(yīng)該在1個(gè)月之內(nèi)辦好合同簽訂及社保相關(guān)手續(xù)。如果單位沒有主動(dòng)提起勞動(dòng)合同,員工應(yīng)該主動(dòng)向單位提起,要求簽訂勞動(dòng)合同。 協(xié)商不一致,單位仍不簽訂合同的,員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位沒有簽訂合同以及沒有繳納社保。 員工

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