辭退孕婦補償?shù)臉藴适嵌嗌?/h1>

2022-04-01 18:26

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2022-04-01回復

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國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條） 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。

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用人單位違反法律解除孕期女職工的勞動合同，應當向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償標準作為補償金，計算方式為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍，如有拖欠孕期工資的，應當一并發(fā)放。如果孕期女職工違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位就可以解除其勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。

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辭退孕婦補償標準為雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限而定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。