沒簽合同勞動(dòng)關(guān)系證明怎么做
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系要討薪時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證“由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個(gè)（比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機(jī)拍照的值班記錄）足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
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沒簽勞動(dòng)合同可以通過工資發(fā)放記錄、可以證明職務(wù)身份的證件、公司的招聘記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系。其中工資的發(fā)放記錄工資卡、有會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員的簽名的工資條等?？梢宰C明職務(wù)身份的證件有職工花名冊(cè)、工作證以及工牌等等。
沒簽勞動(dòng)合同的，就可以依法收集以下材料來證明存在勞動(dòng)關(guān)系：工資條；單位的社保繳費(fèi)記錄；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的單位的招聘登記表；以及其他勞動(dòng)者提供的證言等。
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沒簽合同勞動(dòng)關(guān)系怎么證明沒有勞動(dòng)合同，下列證據(jù)能證明用人單位和勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫用人單位招用記錄；考勤記錄；其他同事的證言等。
2020.03.07 155 -
沒簽合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系沒簽合同的，勞動(dòng)者可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。并且其中一部分證據(jù)由用人單位舉證。
2020.04.23 104 -
沒簽勞動(dòng)合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系證明未簽訂勞動(dòng)合同的，能夠依法收集下列材料來證明勞動(dòng)關(guān)系：工資條、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、社保繳費(fèi)記錄；公司發(fā)給員工的工作證、服務(wù)證；以及其他員工的證言等。
2020.01.31 206
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沒簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
2022-02-02 15,340 -
沒簽合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)如下： （一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用
2022-03-21 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系怎么證明？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2022-04-18 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
1、勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。依照你陳述的情況，應(yīng)當(dāng)視為單位已經(jīng)與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2、其
2022-01-07 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:19
沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對(duì)于未簽訂書面合同，但當(dāng)事人之間確實(shí)存在合同關(guān)系的情況，當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實(shí)存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,430 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,242 2022.04.17
